结算时扣除了6天工资，并不存在故意克扣工资的事实。至于原告主张的2006年至2007年期间的加班费，因原告事实上并不存在加班，被告无义务支付。且原告就该 单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29 ...

也证实原告与我们之间是劳动关系，而不是代办关系，根据劳动法规定，劳动者在达到退休年龄时，原告依法应当为我们办理退休手续，而事实上原告没有为我们办理退休 安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有劳动法律关系。 本案中，虽然郭某某、唐 ...

为五级伤残，并要求在仲裁调解不成时解除与孟州市予孟管业有限公司之间的劳动关系，赔偿其三项补助金。现孟州市予孟管业有限公司称刘某乙没有要求解除 有限公司承担。 孟州市予孟管业有限公司上诉称：1、原审法院虽然在判决书中写明，依法组成合议庭开庭审理，然而事实上却没有依法组成合议庭审理。上诉人提出对被上诉人的 ...

日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求判令确认交运集团单方违法终止劳动合同的行为无效，恢复劳动关系；按相关法律的规定的比例，交运集团为陶某娜缴纳应承担的养老 上班，单位未向陶某某支付工资或生活费，也未对其实施任何劳动管理，故双方之间的劳动关系事实上早已不存在。交运集团没有义务为陶某某交纳社会保险费。2 ...

事实； 12、（2007）双劳仲案字第X号仲裁裁决书，用以证明被告对原告的处分决定违法，被告应依法给原告缴纳社会保险； 13、2006年度原告领年度奖的领据 予以采信； 证据5，因原告当时在事实上与被告存在劳动关系，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对 ...

为佛山市顺德区X镇坚顺木厂。 本院认为：双方当事人虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼各方均无异议，应予确认。被上诉人董某某因工作 并不足以反映被上诉人董某某在事故发生过程中存在自残等故意行为或违法行为，依最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，上诉人佛山市顺德区X镇坚 ...

劳动合同约定的期限是2001年7月9日至2005年7月8日，表明双方的劳动关系自2001年7月9日起建立。二、原审判决认定我与下属佘建斌因工作 ，制止其继续伤害。我并没有伤害对方的意图，事实上也没有伤害对方，实属正当防卫，不能简单认定为打架。三、原审判决认定双方签订的劳动合同符合法律规定，依法有效，这 ...

年8月23日退回工牌费50元给李某乙，进行事务的交接，因此，家园公司、李某乙的劳动关系已于2005年8月23日解除。家园公司于2004年7月 ，李某乙的职位调动完全是其自愿提出，并经家园公司同意的，确属双方真实意思表示，家园公司不存在单方调岗的行为。事实上，“物业顾问”是“市场拓展部”下属的一个职位， ...

合同，但被告仍在原告厂工作，构成了事实上的劳动关系，原告亦为被告参加工伤保险。原告在工作中受伤，应享受有关的工伤保险待遇。原告认为，被告是钟某章 ，该关系并不影响上诉人与被上诉人之间建立的劳动合同关系。因而上诉人称一审未追加钟某章为赔偿主体是程序违法的主张，没有法律依据，本院不予采信。上诉人称被上诉人 ...

提供劳动，且原告亦予以确认，由此可认定双方已构成了事实上的劳动关系。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告应 上诉人顺德市X镇大闸佳艺家具厂并未提供相关证据材料证实佛山市劳动能力鉴定委员会作出的伤残评定结论存在程序违法、鉴定结论明显依据不足等法定情形，故此，原审采信 ...