29日恢复审理。本案现已审理终结。 漯河XX公司诉称：裁决书认定被告王XX与漯河XX派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决XX公司为王XX补缴养老金、支付失业 整。 本院认为：王XX于2005年12月到漯河XX工作，双方已形成事实劳动关系，漯河XX公司诉称王XX不是漯河XX公司职工，与漯河XX公司没有劳动 ...

审理，本案现已审理终结。 原告漯河XX公司诉称：仲裁裁决书认定孙XX与漯河同益XX派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决XX公司为孙XX补缴养老金、支付失业保险金 元整。 本院认为：孙XX于2003年3月到漯河XX工作，双方已形成事实劳动关系，漯河XX公司诉称孙XX不是漯河XX公司职工，与漯河XX公司没有 ...

不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书送达原告，原告于2008年6月30日通过 计入工资总额范围，故本院认定原告的月工资标准为1,600元。 根据被告于2008年6月26日出具的通知书内容显示，原、被告存在劳动关系的事实清楚。双方劳动 ...

。2007年8月8日，学校与陈某栋签订了劳动合同。田某某与其单位没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系。应当驳回原告田某某的诉讼请求。 经审理查明，1997 陈某栋的妻子随陈某栋在一起居住生活的行为，不能作为认定其与驻马店市技工学校存在劳动关系的依据。但2005年1月26日，学校工资发放表显示有支付田 ...

其缴纳了相关的社保费用。表明2003年7月原告与该单位仍存在事实劳动关系，与被告的劳动关系是从2003年8月开始。2003年8月15日，原告从被告 手册、待工协议、工资单、仲裁裁决书以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，国家实行最低工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人 ...

2日至2005年12月31日期间双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2006年1月1日双方订立一年期劳动合同，2007年1月2日续订一年期劳动合同 舞钢市劳动争议仲裁委员会作出舞劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，认定被告申诉理由成立，裁令原告自裁决书生效之日起十日内与被告签订无固定期限劳动 ...

事实依据。综上，请求法院撤销该除名决定，恢复原告与被告之间的劳动关系。 被告辩称：原告诉请同被告恢复劳动关系没有事实及法律依据，原告同鞍钢钢铁集团签订劳动合同书一 书一份（复印件）。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，予以采信。 本院认为：职工的合法权益受法律保护。作为用人单位的被告鞍钢 ...

关于工伤保险待遇的证据，其中交通费、住宿费、通讯费不属于工伤保险待遇的范围，护理费酌情认定住院期间、一人护理。 根据上述有效证据及当事人陈述，可以确认以下案件事实 规定。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额 ...

年度考核和评先，被告单位的职工会议和社会活动原告也未参与，被告单位的规章制度和劳动纪律对原告也没有约束力。2009年6月因蔡X在体验时被查出患有慢性乙 蔡X于2009年8月6日向漯河市某劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，同日，漯河市某劳动争议仲裁委员会以劳动关系认定事实不清为由，作出劳仲不字（2009） ...

的下属单位营业所连续工作10余年，被诉人按月向其支付劳动报酬，在被诉人未举出双方属劳务关系证据之前，按事实劳动关系确认，根据劳动法及相关规定，双方存在劳动 工作证、登记表、工资表、考勤表等有效证据，双方的关系不能认定为劳动关系，故对被告要求继续履行劳动合同，补发工资及经济补偿金、补缴养老、失业等社会 ...