因腰痛不能完成任务，要求调换工作岗位，原告通过门诊，医生下达住院通知，通过检查，医生告知：原告有椎间盘突出，椎体压缩性骨折等症状，原告要求单位为其申报工伤， 以下事实，2009年5月31日，原告郭x与第三人xx集团签订为期8年的劳动合同。2010年6月10日下午，原告在工作时感到身体不适，于12日在茨 ...

从业人员，于2007年8月10日进入被告胶水车间工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2008年11月25日至2011年11月25日。2010年8 综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时工资负数是因为未完成工作任务的说法相矛盾，且原告不予认可，故本院 ...

日，同辉石油技术公司与化工大学签订一份《技术开发合同》，委托化工大学开发“八通道超声电子系统”。合同期限为2005年12月1日至2006年2月28日。 费用，化工大学未履行合同义务部分的开发费用应予以返还。关于开发费用的具体数额，本院综合考虑上诉人化工大学的创造性劳动、已完成开发部分的重要程度和所占 ...

保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009年2月10日，原告单位办公室主任突然打电话通知被告不要 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

报酬，劳动者接受东方书报刊公司管理，遵守该公司各项规章制度，按该公司规定的经营范围完成销售任务，营业款也是解缴东方书报刊公司。因此，按照劳社部发[2005] 与东方书报刊公司之间是否存在劳动关系。本院认为，根据劳动法律的规定，劳动关系的建立应当以签订劳动合同为前提，对于劳动关系建立的形式有瑕疵，但双方 ...

，但被告以种种理由予以拒绝。经过近一个多月的试用，原告发现被告根本没有物业服务的工作经验，且工作散漫，工作责任心很差，根本无法完成本职工作任务。因此， 劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。由此可见，试用期必须在劳动合同中予以约定。本案原、被告本就未 ...

是照片复印件，被告对此不予认可，原告提供该证据证明其因未按规定时间完成工作任务，严重影响被告公司业务的正常拓展，导致公司一人员对原告大打出手，致原告因工作原因在 的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定；被告应与原告补签无固定期限劳动合同。对原告诉请的第1、2、3、4项，原告未提供加班及扣发工资的 ...

工作，1985年2月调入被告处工作，1995年8月1日，双方签订长期劳动合同，期限自1995年8月1日起至2005年7月31日止。2004年9 之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业 ...

1994年由被告对残疾人招工，将我招收。2002年又签订了劳动合同，被告给我安排的工种为电工，实际的工作是看护电茶炉。我干到今日已长达15年 工资是随着厂里效益变动，现在每月实际工资860元。我一贯遵守劳动纪律，更没有违法犯罪记录，工作兢兢业业，按时完成工作任务。可在2009年5月20日被告突然给我一 ...

某甲中年丧妻，悲痛之极，在竞争上岗时就不愿竞争。被告原法人代表宋昊为完成分流任务，违反劳部发【1994】X号文件第45条、《劳动合同法》第二 分流方案； 16、原告周某甲自愿买断工龄的申请书。 被告单位辩称，张传慧系我行固定期限合同工。2003年已与我单位解除了劳动合同关系，我单位已对其进行了经济补偿 ...