管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与陈某某续签劳动合同。陈某某于2006年12月31日合同 应合并审理。 陈某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 ...

扣发奖金及罚款的实际表现，2005年3月8日，沈阳胶管总厂决定对娄某某给予开除处分，解除劳动合同，并向娄某某送达了《关于某楼兴斌同志严重违纪予以 事实认定清楚、法律适用正确，驳回娄某某诉讼请求并无不当。上诉人请求撤销企业开除决定的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

7日黄某某到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的， 当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班 ...

医疗期工资616.53元的80％，即1479.67元予黄某某。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 ，因本案鸿利辉公司是依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的企业法人，而《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行的， ...

纪律以及公司规章制度，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约，解除劳动关系。但不予经济补偿”，并另外加盖了公章。加明公司制定的 元×5个月，共计（略）元。而杨某某在一审的诉讼请求为：解除劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元 ...

南方公司总经理陈耀然原审批邝某某转正行政科长职务每月工资3000元的决定，故应按《劳动合同》约定邝某某的月薪为4000元计发给邝某某。但2003年 的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人 ...

，称：被上诉人洪某某在财贸招待所工作期间因犯有严重经济问题，财贸招待所为维持企业权益，开除洪某某，洪某某在在财贸招待所任水电维修工期间，营私舞弊，损害财贸 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，上诉 ...

，属计划外生育，违反计划生育的规定，原告对被告作出终止劳动合同的处分决定。被告不服该终止劳动合同决定，向劳动部门申请仲裁，劳动部门作出撤销原告终止与被告劳动 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，适用本法 ...

关于其与闫某某之间劳动合同未实际履行，不存在事实劳动关系的辩称，缺乏事实理由及法律依据，本院不予采信。本案经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民 ，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部的相关答复规定，国有企业职工在劳动合同终止后，仍应执行有关 ...

日，被告以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与原告协商变更岗位，但双方未能达成一致意见，被告即与原告解除劳动合同。原告 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位，故被告与原告协商 ...