请求已超过诉讼时效。被告单位于1999年改制，之前均委托某化工有限公司代为缴纳员工的社会保险。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于1991年8 改制前名称为“某化工研究所”，改制后更名为现名。 以上事实，有决定书、上海市企业退工通知单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院 ...

，《管理经营合同》第五条约定：“乙方必须接收和妥善安置裕华大酒店现有在册的全部企业正式职工（含合同制职工）。依照本合同第六条第1款成立的新的酒店管理 并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动 ...

提前90天通知。另合同15.3条约定乙方严重失职、营私舞弊，对甲方或者甲方相关企业造成损害的，甲方有权立即与乙方解除合同。为办理就业证和暂住证，次年11月 。同年8月17日被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由向原告送达辞退通知。原告于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西 ...

处拿社会保险手册时就书面通知了原告。其次，法律法规中关于职工受到处分，企业应书面通知本人的规定，目的是为了保护职工的知情权及提起申诉和抗辩的权利 的关键事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务，在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供证据 ...

年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有 的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

。本案现已审理终结。 原告王某甲诉称:1998年11月1日，被告将原告招收为员工，工某为井下直接工，签订了自1998年11月1日至2002年10月31日 8年工某可以转为固定期限劳动合同工某，但被告未给原告转正。根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工某的规定》第十一条规定，合同期限最多可为8年， ...

重庆市第三公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司和香港冠忠重庆巴士投资有限公司共同投资，合资 的实际用人单位为当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权予以辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复， 不予支持。关于被告要求补发2007年8月以后的工资5200元问题，按照法律规定企业对职工工资有自主权，但不能少于当地最低工资标准，因此2007年8月至 ...

投资50万元人民币退回中发展。” 五、在合同履行过程中，中外建公司曾派其员工韩瑞贵到克林保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002 公司完成《天津市应用LNG项目预可研计划书》，载明“北京克林保尔能源技术有限公司企业董事长为原华大集团公司创始人总经理赵某源”。 八、2002年6月20日，中外 ...

林保尔公司的副总经理，赵某某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源 尔公司完成《天津市应用LNG项目预可研计划书》，载明“北京克林保尔能源技术有限公司企业董事长为原华大集团公司创始人总经理赵某源”。被告的证据2可证明此事实。 八、 ...