了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴雄签名署期（ ，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的。 2008年10月，被告发放原告工资597.8元,其中定额工资1,100元, ...

赔偿金人民币333,605.04元（月8879.08元×19个月×2倍）。 被告某公司辩称，原告在被告处工作期间，学习了办理网上银行注册业务的规范流程。 口令卡的；……”。双方签订的劳动合同第二十三条亦明确原告若符合被告处规章制度规定应予解除劳动合同情形的，被告可随时解除劳动合同。 本院认为，原告作为 ...

合议庭，于2010年6月30日公开开庭进行了审理。原告颜某某、被告银犁公司法定代表人付某某及其委托代理人周某某、徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告 理由正当，本院亦予以支持。被告称对原告处以罚款4165元系因原告多次违反公司规章制度而对其进行的处罚，该辩称证据不足，且无事实和法律依据，本院 ...

，由用人单位负举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知 原告认为被告在2009年2月2日至2月15日期间存在无故旷工，严重违反公司规章制度的意见，本院不予采信。至于原告认为被告因对部分零部件调价不满，故在 ...

发出要求上班的通知，但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求 同年12月18日期间，原告曾三次以挂号信形式书面通知被告，要求其速来公司报到。该挂号信被告现已收悉。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的 ...

与其签订劳动合同就与之解除劳动关系，所以未能签订劳动合同的责任在于孙某，公司不应承担双倍工资。孙某在2009年4月工作表现很差，遭到投诉且在 悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订劳动 ...

董事长。 上诉人胡某乙因与被上诉人胡某甲、被上诉人江西省第三建筑有限责任公司（以下简称江西三建）雇员受害赔偿纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2009）西 的，作为雇主的被告胡某甲应承担主要过错责任，而被告江西省第三建筑有限责任公司作为施工企业完全有能力保障施工安全，对原告胡某乙的伤害承担连带责任。 ...

工作更不认真负责,该门店管理和销售业绩非常差,其已不胜任店长职务。上诉人根据规章制度打算将其降职处理。而其却从2008年5月20日开始私自停业并将电脑上 的营业执照注销，导致上诉人辽阳千邑店无法经营。综上魏某某私自停业，严重违反公司规章制度，给上诉人造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日作出了 ...

上诉人）于某某，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔某某，该厂厂长。 委托代理人王某某，该厂 后，于某某提起诉讼。 一审法院另查明：驻马店卷烟厂制定的关于某规厂纪方面的规章制度有驻烟字（90）X号文件，变更（90）X号文有关条款的 ...

乙与原告分宜县安顺出租汽车有限公司签订了劳动合同；2、《驾驶员管理规章制度》，用以证明用人单位按规章制度管理驾驶员；3、《事情经过》，用以证明袁某乙因工出车 能采信。因此请求法院撤销被告作出的工伤认定决定。原告向法院提供的证据：公司驾驶员2006年6月份考勤表，用以证明袁某乙于2006年6月23日并未 ...