时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付 ...

时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，被上诉人在2004年4月 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付 ...

待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，潘某某在2004年4月 复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向潘某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对潘某某支付 ...

。双方于2004年12月31日签订了劳动合同，但没有经劳动行政部门鉴证，双方没有约定合同期限，约定工资计算方式为标准工资450＋计件工资。原告没有为被告参加 补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济补偿的性质，故张某某再请求安基公司支付解除劳动合同的经济补偿金x。97元，于法无据，本院不予 ...

胡某甲任研发部主管，工资形式为月薪工资制，每月标准工资为3300元，帐面工资2800元，余额部分年底一次性付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理 》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，胡某甲提出如下上诉请求：1、维持原审判决第一、二 ...

，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司也未提交在2006年9月26日向李某送达辞退通知 17日的工资，按《聘用合同》约定的不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项 ...

年，现张某某要求海外公司支付相当于12个月工资的解除劳动合同的经济补偿金并按50%的标准支付额外经济补偿金的请求，符合相关劳动政策的规定，本院予以支持。 政策规定办理，并依法承担应负法律责任及赔偿责任”，这应当视为张某某在仲裁程序中已经提出主张解除劳动关系应享受的待遇，其一审中要求支付经济补偿金和额外 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除劳动合同；2、由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元，伙食补助费180元，交通费300元，带薪工资（略） 盛福汽车零部件有限公司并未举示充分证据证明双方的劳动关系已经解除，故双方的劳动关系依然存在。现夏某某要求解除劳动合同的请求成立，重庆德盛福汽车零部件有限公司 ...

条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给劳动者造成损害的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。由于金典公司违法解除合同，应依法给予经济补偿。刘某某受伤， 合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条的规定，公司单方违法解除劳动合同的补偿计算：2343.51×3个月+2343.51元×3个月×50%=（略 ...

解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面 不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。 上诉人宝冶公司在被上诉人徐某退工通知书中作出的关于徐某“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐某劳动、 ...