李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向李某某发放的工资组成 ，李某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确 ...
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提起诉讼。 一审法院认为，徐某某与四维公司签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付徐某某加班工资。但 徐某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向徐某某发放的工资组成 ...
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，刘某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向刘某某发放的工资组成 ，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审 ...
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。 审理中，原告将要求被告支付2008年年终奖人民币x.15元及25%赔偿金的诉讼请求，变更为要求被告支付2008年年终奖5012.60元及25%赔偿金，后又将2008 138天，本院予以采信；但是，被告于2008年7月31日终止双方劳动合同的行为不当，故造成原告于2008年8月至12月不能为被告提供 ...
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电子邮件，证明2009年8月公司曾想与员工协商变更劳动合同，有部分员工签字了，但最后仍维持履行原劳动合同，故公司在2009年10月向已签订新 某某上海分公司向某某发出通知，要求某某严格依据法律规定和公司的管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的 ...
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为要求被告补交1997年8月至2005年7月城镇社会保险；变更第2项诉讼请求为要求被告支付近两年的加班工资。 被告某针织制衣有限公司辩称：原告在2005年 年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年7月 ...
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年初焦作市汽车运输公司进行企业改制，变更为焦作市交通运输（集团）有限公司。按照《劳动法》的相关规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告欺骗原告先签三年 元计算8个月为4400元，以上共计x元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止劳动合同，因此原告要求被告与其签订无固定期限的 ...
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中华人民共和国劳动法》第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下:一、原告李 经过劳动仲裁。原审判决对变更的诉讼请求进行审理违反法律规定，程序违法；二、原审判决上诉人与李某丙存在劳动“合同”关系严重违背事实。1、1985年李某 ...
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违约责任只能以此为起点。根据法律规定，有效合同一经生效，合同双方均应受合同的约束，不允许单方随意变更或解除，一方强行变更或解除合同，则应当承担相应的违约责任 第五十二条、第一百二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、湖南万安达米江农工贸有限责任公司支付 ...
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上不是与刘某解除关系，只是为了变更缴费种类而开具退工单的。由宇民公司与已可享受城镇保险待遇的刘某续签劳动合同后，刘某可以申领城镇户籍人员的 不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人刘某负担。 ...
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