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人冉某甲、冉某乙之父冉某付某各项费用计算问题。一是对于一审判决支持的双倍工资拖欠工资、额外补偿金、双倍经济赔偿金,均有相关事实依据和法律依据 保险费的请求不属于法院劳动争议案件受理范围是正确的,上诉人冉某甲、冉某乙关于办理五险一金的上诉理由不能成立。 综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确, ...
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公司应当向陈某支付相应的经济补偿。关于上诉人都邦保险公司是否拖欠陈某2009年6月至11月的x.44元工资报酬问题,一审庭审中,上诉人都邦保险公司 有关绩效工资(手续费)发放情况的证据时,其逾期未予提供,据此,对以上拖欠工资的事实应予确认。本案双方当事人签订的劳动合同中已明确约定,上诉人都邦保险公司应 ...
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而劳动者均处在弱势地位,一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据,并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付 一审法院根据《中华人民共和国建筑法》第六十六条、《最高法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题解释》第二十五条的规定要求判决苗某某给付工资款适用法律 ...
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表为证。2、原告根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条“拖欠工资争议,劳动者申请仲裁的劳动关系仍然存续 元、915.86元、972.86元、918.86元;2005年1-12月实发工资分别为915.86元、719.72元、866.81元、783.41元、982.52 ...
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既已认定上诉人与商丘大地保险公司已形成事实劳动关系,那么根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系, 工资,每月4070元缺乏证据,商丘大地保险公司不存在拖欠工资的事实。而陈某某要求缴纳的社会保险费及公积金等属行政部门处理的范围,不属于人民法院受理案件的 ...
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的证人。(3)是被告违约的后果之表现。即使民工有过激行为,也是被告长期拖欠工资所致,且不能证明是原告或原告指使行为。3.8、3.9、3.10照片 上海市建筑工程某算定额1993》,依据机械的规格和台班数量,分析出用电量。关于人工费调整部分的问题,专家们一致认为:因该工程某实结算,本着合同有约定的按约定 ...
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支付经济补偿金及相关费用x元。5、判令被告为原告缴纳2009年6月后拖欠的医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险金。 被告辩称:我公司2009年度 向原告支付2009年2、3、4月的工资1350元。关于原告要求被告支付2007年以来的休息日、节假日加班工资问题,因原告未提供证据证明,本院不予支持。 ...
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应否按合同约定每月向许某支付300元养老保险金及1000元的招待费、电话费的问题。双方订立的劳动合同是双方真实意思的表示,又不违反国家的强制性法律规范 ,而且拖欠工资已成事实。因此,平顶山东方红初级中学应向许某支付经济补偿金x元。三、关于平顶山东方红初级中学是否存在违约,应否支付30万元违约金的问题。 ...
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,但因双方产生纠纷,故2008年12月的工资迟延发放,并非无故拖欠工资,因此主张的2008年12月部分工资6948元的25%的经济补偿金1737元,不符合 与一审查明事实一致,本院予以确认。 本院认为,首先,关于白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面劳动合同,但天嘉公司 ...
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,但因双方产生纠纷,故2008年12月的工资迟延发放,并非无故拖欠工资,因此主张的2008年12月部分工资6948元的25%的经济补偿金1737元,不符合 与一审查明事实一致,本院予以确认。 本院认为,首先,关于白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面劳动合同,但天嘉公司 ...
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