诉讼，现已审理终结。 原审查明，1977年原告闫某被招到朝川矿务局二矿工作，1997年因矿上形势不好，原告回家自谋出路，1998年平顶山煤业（集团）公司 年7月份听矿上的工人说本人被矿上除名，同年11月13日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以闫某超过法定申诉时效为由下发了（2007）仲 ...

兼并朝川矿。同年6月30日兼并工作结束，即原朝川矿务局更名为平顶山煤业（集团）公司朝川矿。 原审认为，诉讼时效制度是指因当事人在一定期间内不 通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月27日向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以许某超过法定申请时效为由，下发了（2007）裁 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

年1月1日至2012年12月31日），合同约定工资待遇按冠良公司的薪资制度执行。2010年7月15日上午，被告雷某在上班时间离开其所在的B/L分厂成型 ，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅 ...

盖章，原告没有签字。2009年12月，原告由被告派遣到海南华申投资有限公司工作，海南华申投资有限公司委派原告为其委托代理人，负责北京市金亚光大厦A座 请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， ...

指派，到原告处上班。在原告×××公某从事驾驶员工作。2008年10月原、被告之间发生劳动争议，被告向长安区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委作出长劳仲案字 4月15日召开班子会议决定，根据国家企业职工管理条例第18条，公某管理制度，奖惩办法第一条、第五条的规定，对杨×××、董×××、张×××、张×××四 ...

参加了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，原告于1971年到被告单位工作，被招收为开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在，护林的工种岗位一直 劳动仲裁，要求被申请人补发工资及工资差额等，2003年12月18日经玉林市劳动争议仲裁委员会主持调解，玉林市XX林场与陈XX达成以下调解某议：“被申请人在 ...

分厂厂长。 委托代理人贺某某，系该公司人力资源部部长。 原告姜某某诉被告中钢公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜 的房屋产权证书没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解某实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付原告带薪 ...

劳务有限公司（以下简称明胜公司）、广西壮族自治区水电工程局（以下简称广西水电工程局）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）兴民一初字第X号 年9月，被上诉人明胜公司派遣上诉人至广西水电工程安某拉公司从事保安(执勤)工作，同年9月19日，上诉人开始在被上诉人广西水电工程局安某拉公司上班， ...

判决不予支付被告6月份工资，不予支付被告经济补偿金，判令被告必须按其房产管理制度办理相关手续，补足房款或退回住房。 被告陈某辩称，按照公司规定，只要部门 工资。后被告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金及加班费，为其补办工作期间的医疗保险，并支付 ...