、建筑公司股权证名额及职工登记表。证明股权中没有五原告。 5、米脂县人事和劳动社会保障局汇报材料。证明五原告被除名的情况。 6、米脂县建筑公司整体转让协议 原告向本院起诉，要求确认劳动关系。 本院认为：五原告在80年代后期至90年代初期开始不上班，自谋职业，其所在公司根据本单位规章制度经班子会议研究， ...

第十六条规定排除工伤的情形，依法应认定为工伤。综上所述，被告XX市劳动和社会保障局作出工伤认定决定的认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律、 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

申请行政复议，邵阳市人民政府于2008年10月13日作出行政复议决定，维持邵阳市劳动和社会保障局2008年3月12日作出的《关于取消曾某某同志退休的通知》， 的内容，也不是本案审查的范围。但触犯刑律的违法行为，比触犯本单位规章制度的社会危害性更大，上诉人原单位有义务参与社会管理，作出开除决定不仅符合 ...

诉讼主张，本案的争议焦点为：双方之间是否存在事实劳动关系。 本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

规定，被告是我区劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。原告因其操作的圆盘机磨具坏了，在工厂没有严格限制更换磨具规章制度下，原告 海区人民法院作出的(2003)南行初字第X号行政判决；二、维持佛山市南海区劳动和社会保障局作出的NO：(2003)X号工伤认定书。本案一、二审诉讼费共200元 ...

齐泰公司签订了协议书1份，主要内容是：原告的受伤，是原告不遵守公司规章制度，于工作时间以外严重违章造成的；齐泰公司考虑到原告家庭的实际困难，出于 泰公司送到该工伤认定决定书。二审查明的其它事实与原审一致。 本院认为，广饶县劳动保障行政部门负责该地区内的工伤保险工作。上诉人以自己所受伤害系工伤为由，请求 ...

张X，董事长。 委托代理人张某乙。 委托代理人李某丙。 被告济源市人力资源和社会保障局。 法定代表人胡某，局长。 委托代理人于某某。 委托代理人杨某某。 第三人李 ，没有再到过其公司，根本不受其公司规章制度的约束，说明李某丁主观上自始也认为没有与其公司建立劳动关系。劳动关系是认定工伤的前提和基础，市人 ...

报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 %。 《河南省工伤保险条例》 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动 ...

从事原煤开采的企业法人。 原审法院认为,王某于2009年5月到黄土坡煤业公司参加工作，工作期间遵守黄土坡煤业公司各项规章制度，并与该公司签订了全日制用工《 成立。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工 ...

主体资格的薛某某等人，应当按照中华人民共和国劳动和社会保障部（2005）X号文件《劳动和社会保障部关某确立劳动关某有关某项的通知》第四条， 从以下三个方面考量：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...