温县人民政府作出维持被告工伤认定的处理决定。 2009年8月13日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定任某某为九级伤残。 2009年9月12日，郭春 、被告双方因被告的工伤保险待遇问题所达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助 ...

6）、关于申诉人要求支付待岗期间生活费x元的问题。被申诉人鹤壁市百货大楼有限责任公司未予王某华解除劳动关系，依据劳动部关于印发《关于贯彻执行的通知》第 《失业保险条例》第十六条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条等相关规定，判决如下： 驳回原告鹤壁市百货大楼有限责任公司的 ...

返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险 主张，不能成立，本院不予采纳。（二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动 ...

、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函【 什么时间为终止日 本院经审理查明事实与原审法院查明事实相同。 本院针对二审焦点问题，分别评判如下： 一、针对争议焦点一，本院认为，刘某某从1998年 ...

】X号《郑州市人民政府办公厅关于临时性从业人员和自由职业人员参加我市基本养老保险有关问题的通知》第一条的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《 错误。被告在该行政处理决定书中避重就轻，拒不对与社会保险费问题密不可分的“该学院非法拖欠原告工资和在劳动关系解除后应向原告支付的经济补偿金、赔偿金”的 ...

.67元的事实。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

联通公司和漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴某某2007年年终奖金1000元的问题。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产 证据，对该项请求无法支持。 关于是否应该为戴某某缴纳劳动关系存续期间的医疗保险金和工伤保险金的问题。戴某某1994年3月参加漯河联通公司工作，双方 ...

争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年9月21日作出南劳仲裁字［2007］ ...

反映，隋、李某位主任也向市办领导和人事部门反映过，但问题一直没有得到解决。21、宁陵县劳动仲裁委分别对证人吴某某、赫某乙、张某某、胡某某 工作。1992年12月经宁陵农行申报，中国农业银行河南省商丘地区中心支行同意，商丘地区劳动人事局批准被告为国家聘用干部，聘用期限自1993年1月1日至1997年12 ...

级伤残，并经相关部门鉴定，构成工伤。 马王堆公司一直没有与代某某签订书面劳动合同，也没有按时发放工资。2009年10月12日，代某某向马王堆公司发函 代某某支付解除劳动关系的半个月工资的经济补偿744元(1487元÷2)。对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 6、关于失业保险金的问题。社会保险费 ...