书后不服，于同年5月26日提起本案诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、 局的具体行政行为适用法律、法规正确。贴身经营奖金属于按资分配，不属于劳动法调整的工资奖金范畴。既然贴身经营抵押金以及由此产生的贴身经营奖金不属于劳动 ...

结合本案的定案依据及相关的法律、法规来阐述。第一、依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、 违法行为是否超过法定时效以及被上诉人是否应当受理举报存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人 ...

5月28日；“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表”证实该企业依劳动法实行不定时工作制报请劳动行政部门审批的时间是2000年8月18日，批准时间 规定构成放火罪。公诉机关指控的罪名成立。关于被告人的辩护人提出被害单位违反劳动法规定的行为是导致本案发生的起因问题。劳动者享有的休息权和获得报酬权 ...

当发生争议时，只有劳动仲裁委员会和人民法院才具有仲裁和裁决的资格。否则，劳动法保护劳动者权益的意旨难以实现。原告以被借调人违反用人单位有关规定为由， 日庭审中增加诉讼请求，要求法院依法撤销曾劳仲裁(2001)X号裁决书，超过了劳动法所规定的“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...

余某要求富丰集团公司给付解除劳动关系的经济补偿和额外经济补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案 对外的债权后追收，这不足以证明双方仍存在劳动合同关系，而且按照《劳动法》的规定，劳动者提出解约无须用人单位同意，既然提出解约，劳动合同已经解除。 ...

有关政策，结合长海县支行实际，开展精减基层营业机构和减员分流的人事制度。根据《劳动法》第27条的规定，进行裁减，并根据有关规定，给予经济补偿。另外，原告 双方的权利及义务。1998年6月长海县支行为减员增效，实行金融机构改革，依据《劳动法》第27条，对本行职工通过一次考试，对考试不及格人员实行精简，并 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 的赔偿办法》承担违约责任。被告违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意 ...

某有义务遵守被告依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，此由《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二 ...

物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达 。上诉人与被上诉人于2003年后签订的《劳动合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《 ...

物业公司管理，原告属于清理解聘对象，鉴于合同期末满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告 错误。上诉人与被上诉人2003年后签订的《劳动合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《 ...