居住，但被告无故克扣原告房租费。2009年3月11日，原告因病情反复须前往医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告 认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

次，共计人某币26.7万元，其行为构成受贿罪。但起诉书某于被告人某某在巴东县某医院收受望某贿赂款x元的指控，因望某与被告人某某在该交往中无明确请 罪的指控不能成立。 玩忽职守罪在客观方面表现为国家机关工作人某违反工作纪律、规章制度，不履行或不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人某利益遭受重大损失的 ...

年加班的情况。 证据4、被告关于量体师探亲带薪休假、技术津贴发放文件的规章制度，证明原、被告之间有劳动关系，被告应给原告劳动津贴。 证据5、原告获国家政府发放的职业证书，证明原告胜任工作。 证据6、经被告公司批准原告的请假条及医院证明。 证据7、被告违约反同约定的调令。 证据6、7证明原、被告之间 ...

壁中医院出具的医疗费票据二张，金额分别为320元、60元；鹤壁京立肿瘤医院出具的医疗费票据一张，金额900元；鹤壁市中医院出具的医疗费票据一张，金额4020 被告对原告作出解除合同的处理较重，另外，被告所依据的文件并非本单位的规章制度，而是本系统的文件，文件中规定的情况特别严重，给予开除处分，而被告淇 ...

劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然原告作为用工单位、 ...

日至2008年4月12日止，期间现代公司对顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司的安全生产操作 车(上海)有限公司电梯时发生电梯轿厢坠落事故致伤，并被送往上海交通大学附属仁济医院治疗，当月29日顾某甲出院。顾某甲出院后再没有上过班。2007年 ...

程某某应负事故的全部责任，李某某无责任。事故发生后，李某某被送至濮阳县人民医院住院治疗，经诊断：右内踝开放骨折，右腓骨开放骨折，右小腿、足背部皮肤挫裂伤 工资，因本人请的事假，单位停发工资，交三费比例无法参照，百姓量贩的相关规章制度规定由其自行交纳，王某某的实际收入损失，应该予以赔偿；2、李某某因事故 ...

依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，周XX应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周XX即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周XX继续在 ，一审调查也是没有交过五金。3、对一审判决我们不同意，但当时我在医院作手术，没上诉。 二审审理中，各方当事人均未提交新证据。 本院经审理查明 ...

时铁筐不稳，将一旁的工人曹XX压在下面，后曹XX经平顶山市第二人民医院抢救无效后死亡。事故发生后，被告人肖某乙赶到现场才知道该厂的存在。 另 ，真实有效，本院予以采信。 本院认为，被告人肖某乙身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人死亡的安全事故，致使人民利益遭受重大损失， ...

的拉线往下滑，滑至拉线的交叉处时掉到地面，导致其大腿骨折，原告送至医院治疗3个多月，花去医药费3万多元。事后，发包方发现此事，依约扣除了 本院起诉违反法律规定，应当依法驳回其诉讼请求。2、原告未制定安全生产操作规程或规章制度，也未组织员工进行安全生产知识学习，所以被告并未违章操作，对事故的发生没有重大 ...