、龙吉贵进行承包，张贤平、龙吉贵召集我从事木条加工。2010年1月4日，我在从事木条加工工作中，右手中指、无名指被圆盘锯锯伤。我是在为被告工作 所认为的承包合同；我场与原告之间不存在劳动关系，理由是双方既没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，原告也不受我场的管理和支配，不存在给原告支付工资。综上所述 ...

：劳动合同书、工牌真实性认可，但对证明问题不认可；担保协议及担保金收据没有原件核对，不予认可；通知无单位公章，不认可。 经综合评议，合议庭认为原告所 ，劳动关系依法成立。被告1998年4月到原告处工作，未签订劳动合同而实际用工，劳动关系当时即依法成立，劳动关系存续期间，原告应当依法参加社会保险，被告在 ...

存折一份及工资单一组，证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请 有效证据，对某案事实确认如下：被告陈某于1996年3月份到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在 ...

1月，河南公路项目管理公司和上诉人签订了劳动合同，安排上诉人在其下属大广高速安新运营管理中心工作，至2009年5月，大广高速安新运营管理中心 用人单位负举证责任。由于上诉人周某和被上诉人没有签订劳动合同，上诉人主张双方存在劳动关系，应当提供以上证据证明双方存在劳动关系的事实存在，由于上诉人周某没有提出 ...

仲裁，要求被告支付原告法定节假日工资、未签订劳动合同双倍工资、怠通知金等共计x元。2011年5月20日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会以涪劳仲案字[ ，向本院提起诉讼。 本院认为，原告于2006年12月到被告处从事杂工工作，虽然双方没有签订劳动合同，但原告在被告单位工作年限较长，原告接受被告单位的管理， ...

时未出具解除劳动关系的书面证明，其一直在主张某发公司没有签订劳动合某，没有支付节假日加班工资，要求该公司赔偿损失。但市人社局不但毫无根据地认定永发公司口头提出了 年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合某的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿法某年限 ...

认定被告在原告单位连续工作十七年，明显与事实不符，更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此 签订无固定期限的劳动合同；3、支付2008年1月至今的双倍工资；4、支付2006年6月至今的工资。临颍县劳动争议仲裁委员会于2011年5月4日 ...

3、给付应由被告承担的原告工作期间的“三金”。安邦（略）公司（一审被告）辩称，原告系被告公司的保险业务员，双方并未签订劳动合同，不是被告公司的职工。 ，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦（略）公司支付劳动报酬没有事实和法律依据 ...

某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审认定，1979年6月，原告魏某通过招工进入洛南信用社工作。1995年元月，魏某在洛南县信用社所属城关信用社工作 的养老保险费，亦不和单位联系，早已自动离职。魏某与单位既没有签订劳动合同，也没有任何事实劳动关系，原审法院判决支付工资和缴纳养老保险于法无据。最后 ...