合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但陈某某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认金某某 了相应的病情证明单。金某某在治疗休养期间无法上班，只有向单位请病假才能享受法定的病假工资，也就是说，请不请病假关系金某某的切身利益，金某某没有理由不将 ...
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在××物业管理的上海××大厦担任保洁工，工作的胸牌是××物业，合同到期通知也是××物业发出的。2008年12月29日，原告在工作场所摔倒致伤，属于工伤。 就业组织，不具有劳动争议主体资格，作出不予受理的决定。杨××不服决定诉至本院。另查，××物业于2008年12月29日通知杨××合同到期不再续签，并向 ...
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收据仅是工作中的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表 年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告刘某仍在被告处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不存在 ...
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收据仅是工作中的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表 1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告姜某某仍在被告处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不 ...
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收据仅是工作中的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表 1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告张某某仍在被告处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不 ...
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收据仅是工作中的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表 年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告张某仍在被告处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不存在 ...
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收据仅是工作中的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表 1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告冯某某仍在被告处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不 ...
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收据仅是工作中的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表 1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告陈某某仍在被告处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不 ...
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收据仅是工作中的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表 1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告陈某某仍在被告处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不 ...
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