真实性无异议，但无法证明原告欲证明的事实，发通告是因为原告不来上班，被告无奈才在下午发出厂休通告；对证据4，认为真实性无异议，原告没有正常工作，被告以 6，真实性无异议。 综合双方当事人的举证、质证意见，对原告提供的证据1，无法证明原告欲证明的事实，本院不予认定；对原告提供的证据2，形成时间无法确定， ...

真实性无异议，但无法证明原告欲证明的事实，发通告是因为原告不来上班，被告无奈才在下午发出厂休通告；对证据4，认为真实性无异议，原告没有正常工作，被告以 6，真实性无异议。 综合双方当事人的举证、质证意见，对原告提供的证据1，无法证明原告欲证明的事实，本院不予认定；对原告提供的证据2，形成时间无法确定， ...

称，休假表也是考勤表，只是管理制作方式的不同，但无法提供原件，上面标明数字“10”的为上班10小时，标明“0”的为休息。 原告认为证据1是被告单方制作 权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

/小时×396小时×150％）。因汤某某领工资时，廷安公司已支付了正常工作日工资，因此应予扣除，故休息日加班费为9199元（66.66天×138天×100 也不足。汤某某主张其每天工作时间超出8小时证据显然不足，其把“单位上班时间”和自己的“实际工作时间”混为一谈，致使原审法院对此作出了错误判断。2、 ...

国家规定的标准足额缴纳社保和公积金。同时，被告严重侵犯原告的休息权，要求原告每周六上班，每天工某时间约10小时。原告于2009年8月17日提出辞职。原告向 进入被告公司之前4个月是没有工某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与 ...

记录。 本院认为：根据考勤记录，原告一般每班均提前15分钟上班，扣除期间的用餐时间，原告每日的正常出勤时间为7.75个小时。原告对于被告提供的2008年的 ，但原告未能提供证据证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动 ...

带领呼喊口号。下午，县公安局领导再次警告被告人曾某甲，指出这种行为严重影响了岿矿正常的办公秩序，限在半小时后撤离。被告人曾某甲到现场说：“公安局领导限我们 矿办公大楼，安置职工仍在办公大楼门前的雨棚内生火做饭，致使岿矿的工作人员无法上班。下午4时30分许，占据矿办公大楼的安置职工撤出矿办公大楼，汇集在 ...

带领呼喊口号。下午，县公安局领导再次警告被告人曾某甲，指出这种行为严重影响了岿矿正常的办公秩序，限在半小时后撤离。被告人曾某甲到现场说：“公安局领导限我们 矿办公大楼，安置职工仍在办公大楼门前的雨棚内生火做饭，致使岿矿的工作人员无法上班。下午4时30分许，占据矿办公大楼的安置职工撤出矿办公大楼，汇集在 ...

；其主观上与其他被告人没有共同诈骗的犯罪故意，其在通达公司是正常打工，与李某丙是正常工作关系，上班三个多月发现通达公司有诈骗嫌疑时，主动离开公司，并退还 的情况。 （21）工作笔录6份，证明本案中涉案的其他被害人、部分证人、相关人员无法找到、对涉案人员朱某某进行上网追逃、对涉案的左静娜、刘某某暂不移送 ...

四、针对尹某某提出的通知其回厂与退回保证金问题以及尹某某提出电杆厂无法举证已经通知其回厂上班的问题。尹某某一审中已经举证谢重阳的《证明》，就非常明确地 工资的计算标准，因在2003年3月之后，尹某某处于休假期间，其所得工资不属于正常生产情况下的工资，故应当以2003年3月份之前十二个月的工资来计算其月 ...