，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人 、确认原告赵某某与被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系继续存续。 二、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，《仲裁裁决书》让支付被告双倍工资 2008年2月至2009年5月的双倍工资8800元。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

证明本案经过仲裁前置程序。 2、与被告的劳动合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告的劳动 工资中予以扣除。其公司于2008年11月5日因订立合同的客观情况发生重大变化而与原告解除了劳动合同，符合法律规定，不应承担赔偿责任。故请求法院驳回 ...

随父母走，李某甲随其父亲一起在湖南省电信有限公司溆浦县分公司做临时工。但未签订有书面劳动合同。2007年12月22日，湖南省电信有限公司怀化市分公司（甲方）与李某甲 元（此项共计x元）；4、请求裁定被申请人依法规定，自应当与申请人订立无固定期限劳动合同之日起向申请人每月支付二倍的工资及奖金x元，并另加 ...

年2月1日起向徐某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现徐某要求工商学院支付2009年 也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是 ...

年2月1日起向杨某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现杨某要求工商学院支付2009年 也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议 ...

，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当从用工之日的次月起支付原告11个月 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉 ...

某经济补偿金4381元(674元×6.5月)；三、国药公司为邓某出具书面的解除劳动关系证明；四、国药公司为邓某支付生育津贴4044元(674元×6个月)；五 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。国药公司未与邓某签订书面劳动合同，故应支付邓某2008年2 ...

）常占峰，男，偃师市X镇法律服务所法律工作者。 原告河南省XX有限公司诉被告XX劳动争议纠纷一案，原告河南省XX有限公司于2010年9月20日向本院起诉。本院受理 工作，事实清楚。期间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在原告处工作已满一年，双方应订立无固定期限劳动合同，现因双方对劳动关系 ...

起视为××公司已与冯××订立无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算。冯××于2010年3月申请仲裁未过时效。因此,××公司诉请 应支付双倍工资和加班工资。 被上诉人冯××答辩称：我与××科技公司签订的书面合同并不是我本人签订的。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。 ...