合理的，并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有说计算方法，并且根据原告提供的证据，其计算时间已经存在问题。请求法院给予核实 劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中被告应当给原告办理社会保险， ...

人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；另据新乡市黄某河务局第三工程处 。闫某某、郭某某还主张黄某工程局应支付其二人有害补助费，因其二人未能提供相应证据，且其并非直接从事生产的工人，该项主张缺乏事实根据及法律依据，本院 ...

关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的 原告在内的46名退伍军人的岗位工资表、生活费发放表，证明被告并未足额向原告发放生活费，故原告诉请被告按本单位同工龄职工平均工资数的80%补发原告自 ...

了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日 金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在 ...

工资420元。2006年11月份，原告安排被告担任市场管理员工作，被告不同意，拒绝到市场管理员岗位工作，原告则于同年12月30日，以被告在同年12月 和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉 在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议 ...

公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给殷某某。关于本案争议的焦点：殷某某的申请是否超过仲裁时效殷某某提供的2002年9月6日的 ，由于该补贴条例第2.2条并没有对补贴基金在工资中的提取比例作出规定，结合《员工离退福利基金计算表》，殷某某从1996年至2001年每年的补贴基金 ...

不存在事实劳动关系，原告请求被告支付工资、奖金、过节费及赔偿损失之诉于法不符，本院不予采纳，对此请求，原告可向用人单位主张权利。据此，根据《中华人民 人认为被上诉人出示的9月份工资表实际上领取的是8月份的工资，9月份的工资和奖金至今未发放，要求被上诉人支付。但从被上诉人提供的工资签收单和上诉人在仲裁 ...

支付工资的义务。后林某公司另行组织其他人员继续开发，单方解除协议，拒绝支付屈某后期工资，损害了屈某的利益。故请求法院判令林某公司支付其2003 而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人单位的考核，取得劳动报酬，劳动者不应对完成劳动任务过程中的技术 ...

条关于用人单位需向劳动者支付经济补偿的规定条件，故梁某要求汽修厂支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。关于加班工资。梁某提供了考勤表、作业 后，要求被上诉人报销医某费用并提出签订劳动合同，缴纳社会保险费，但遭到被上诉人的拒绝并口头宣布将上诉人开除。上诉人于2010年4月25日向南宁市劳动仲裁 ...