收条一张。高某某出资后一直在家具公司处工作至2009年1月29日。现家具公司仍在继续经营且效益良好。高某某从家具公司处离职时才得知谷某某在申请 审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有高某某提交的收条、工商档案材料谷某某提交的收条以及双方当事人的陈述意见等在案佐证。 本院认为：家具公司系 ...

称条例）第二十条规定：职工被除名的，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。本案被告电池厂未能提交证据证明已将开除决定送达给原告。故被告的行为违反了 第二款以及劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办[1995]X号）之规定，判决如下： 撤销被告 ...

月20日起，三个月内调离我院，逾期未办理调离手续，则按自动离职处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定内容，于2003 ：一、原、被告继续履行劳动合同关系；二、被告河南省肿瘤医院于本判决生效后十日内支付原告工资x.36元（从2002年元月至2003年6月每月补发996.18 ...

劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 岳和公司不服 其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈某的薪资为2160元，另540元合同满后发放 ...

MIS软件R3。1登记证书，《商业胜手》连锁超市（略）软件产品登记证书，被告工商档案材料，被告股东张乙、叶伟、冯某与上海瑞星公司签订的劳动合同，被告股东 签订的技术人员服务年限补贴专项协议，被告股东张乙、叶伟、冯某花、冯某离职申请单、手续单、退工通知单，原、被告双方的项目建议书，原、被告双方的操作手册 ...

未为他缴纳2004年7月至2008年10月的养老保险金的事实，且上诉人离职是双方协议一致的，故被上诉人不应当支付经济赔偿金给上诉人。三、上诉人 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...

6825元。 某某商业总店辩称：雷某于1988年在我商业总店下设的XX商店离职，后未在我商业总店工作，故我商业总店没有义务给雷某建立养老保险。请求 到法定退休年龄，经丰都县XX合作社集商管理科和某某商业总店共同审查我的工作档案。再经丰都县劳动局、社保局复查确认劳动关系，符合国家政策规定，具有连续工龄 ...

的相关规定，即用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 处上班，未再为其提供劳动，被上诉人停发工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过 ...

未交清费用有权调回崔菊花并中止协议等。付某某有权查阅崔菊花的服务档案、健康体检和培训等级证书等权利，付某某的义务有支持崔菊花参加西工区中华好月嫂 好月嫂家政服务中心的安排或在西工区中华好月嫂家政服务中心工作未满6个月离职，保证金转化为培训费，不予返还等。西工区中华好月嫂家政服务中心实际收取付某某660 ...

被告赔偿原告医疗费4,180元。上述判决已发生法律效力。原告为此次诉讼查询被告工商档案支付查档费40元。 2009年9月16日，原告就其伤情至上海市第六人民 未办理营业执照。原告于2008年7月26日至上海A经贸发展有限公司工作，受伤后原告离职。 以上事实，由原告提供的（2008）闵民一（民）初字第x ...