违约金50万元。 被告李某某辩称，合康公司未向我支付竞业禁止补偿费，且拖欠我工作期间的劳动报酬，故我可以不履行双方签订的竞业限制合同。且我 的证据李某某2001年工资表与本案缺乏关联性，李某某提交的证据2001年12月19日声明缺乏真实性，本院均不予认证。 本院认为： 公司与离职劳动者签订竞业禁止合同 ...

超过诉讼时效，请求驳回。 上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、辞退决定书、离职薪资结算单、民事判决书、仲裁裁决书及送达回执等证据证实，足以认定。 本院认为 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。芝兰雅公司未发放蔡某2009年5月工资违反上述法律规定，应予发放，即2, ...

处理纠纷。原告为被告筹备永城营销服务部已付出劳动，理应得到报酬，被告无故拖欠劳动者工资，违背《劳动法》第某十条之规定，应当承担主要责任。被告应当足额支付给 一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈某自2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，已超过了 ...

现已审理终结。 原审法院审理查明，李X自述于2009年8月从沈阳XX有限公司离职。李X于2011年1月10日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 自述于2009年8月从沈阳XX有限公司处离职，如果李X认为沈阳XX有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠加班费、年休假工资及年底双薪的行为侵犯了其合法权益 ...

月1日申请人孙XX向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人XXXX公某支付拖欠的工资x元，2011年6月7日XX市劳动争议仲裁委员会作出X劳仲案字 不认可，故对原告提供的考勤表本院不予确认，且原告作为用人单位对被告的离职时间负有举证责任，但原告未提供证据予以证明，对原告的该项主张本院不予维护， ...

x.82元,因被告无理从中扣除他人借款2.5万元及提成x元,其不同意,后被告一直拖欠不予支付。2010年5月16日,被告单方解除聘用合同,4月、5月工资未予支付 与原告或他人进行结算，现原告主张某付提成工资，符合法律规定，本院予以支持。原告自2010年5月16日离职，被告亦未对此行为作出处理，故应视为 ...

其工资x.84元、业务费用573.20元、按照《劳动合同法》规定无故拖欠职工工资需付赔偿金x.84元，以上共计x.88元。该院为此于2010年1月19日作出 11日向柳州市劳动仲裁委申请仲裁，并未超过法定的诉讼时效。同时该案是因上诉人离职后发生的追索劳动报酬的纠纷，是普通民事纠纷，不是劳动纠纷，不应该 ...

月12日，被告委托（略）致函原告，要求与原告协商解除劳动合同，补发拖欠的工资和支付相应的经济补偿。2010年12月24日，被告再次以原告没有提供工作 工商行政管理局核准，名称变更为北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司。被告离职前12个月平均工资为4500元。 上述事实，有《劳动合同书》、《待岗通知书》、《 ...

事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ；2、裁决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资x.76元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.76元；4、裁决被告支付原告解除劳动合同 ...

事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 元；2、裁决原告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资x.54元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.47元；4、裁决原告支付解除劳动合同的 ...