劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付申请人经济补偿金，申请人也不能享受失业保险 补偿金（每年一月按2006年平均工资950元计算）x元，并要求建材公司赔偿因不办理失业保险手续而造成的经济损失x元。 一审法院认为，1992年建材 ...

乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反 劳动合同解除手续期间的工资损失问题。胡某某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法找到新的工作，应予赔偿。海航公司反驳认为，胡某某的 ...

自2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;4、要求被告为原告出具解除某动关系的书面证明;5、诉讼费由被告承担。被告则称原告已超仲裁时效应驳回本次起诉、劳动关系 、医某保险、失业保险等上诉理由不能成立，本院不予采信。奥野公司上诉称张某离职后已经另谋职业，应由新的用人单位为其缴纳各项社会保险因未提供 ...

为此，被告于2009年9月16日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提仲裁申诉，要求被告：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金 通知被告在同年9月18日前至公司办理离职手续，但被告称2009年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因原告对离职结算的款项计算有误，故未办理 ...

前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决，故 规定及国家法规，造成公司损失严重者”；第三十四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在 ...

出具了《离职证明》，同时足额支付了其当月工资。张某甲在离职之后，要求新宇公司补偿2个月工资，并补缴2003年5月至8月的养老保险和补足养老保险金，遭到 以新宇公司所缴纳的数额不足而要求其补足缴纳的依据不足，不予支持。4、张某甲要求新宇公司赔偿其他经济损失及名誉损失的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。 ...

第三方软件加密，其亦不具有解除加密的能力，且依据其与第三方所签合同其亦无权要求第三方向其提供解除加密服务。后惠斯特中心公证下载的评价系统V2.0软件目标程序 支持，具体方式和范围由本院予以酌定。斯惠特公司、李XX、崔X、肖某应向惠斯特中心赔偿经济损失，本院考虑新建项目V5.0软件和中小项目V4.0软件 ...

的竞业禁止补偿金，被告承诺在离职三年内，不得在与某数据公司竞争的企业任职或谋取利益，如违反，某数据公司有权要求被告支付违约金50万元。 4、薪酬 经济损失数额，因此，本院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素进行自由裁量，以被告赔偿25万元违约金为宜。 综上，本院认为，设立劳动者 ...

得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月 利息计算利息损失，赔偿原告。原告实际工作到２００５年１２月止，应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该 ...

支付十二个月的经济补偿金。三、陈某某应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失（略）.24元。由于陈某某伪造《辞退通知单》，隐瞒了被辞退的真实原因 。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：陈某某在二审诉讼期间要求华兴公司为其补买工作期间的养老保险。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否 ...