资中已包含了周六加班工资，同时该请求部分已超过法定一年的仲裁时效；故原告诉求的2008年7月至2010年8月期间的加班工资x.7元没有事实依据。5 为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》。2、原告2010年6月、7月工资表。拟证明原被告双方签订了期限为2008年6月30日-2011年6月 ...

档案两份，证明被告到原告处参加工作时间。2、劳动合同书三份，证明被告与原告签订过三次劳动合同书，最后一次劳动合同签订的期限为无固定期限，劳动合同中 ，被告上述证据材料的真实性原告均无异议，真实性本院予以确认。双方于2005年8月24日的劳动合同书第十条第一款第2条第2项：“乙方具有下列情形之一的，甲方 ...

1995年9月28日，原、被告签订了1995年9月25日至2000年9月25日的《劳动合同书》。2000年8月14日，被告下发了经职代会讨论通过 通过竞争上岗的工人由人事部协助有关单位尽可能在本单位转岗培训或在岗提高技能参加下一轮岗位竞争和按比例淘汰；转岗员工分为离岗接受转岗培训及在岗提高技能两部分； ...

解除劳动关系，计算经济补偿金的时间为一年半（自2008年1月1日起至2009年6月18日），计算双倍工资的时间为18.5个月（自2008 劳动合同法施行之际，上诉人即于2008年1月1日与包括被上诉人在内的公司职工签订了由湖南省劳动和社会保障厅印制文本的劳动合同书，上诉人考虑被上诉人在内蒙古通辽市的 ...

解除劳动关系，计算经济补偿金的时间为一年半（自2008年1月1日起至2009年6月18日），计算双倍工资的时间为18.5个月（自2008 劳动合同法施行之际，上诉人即于2008年1月1日与包括被上诉人在内的公司职工签订了由湖南省劳动和社会保障厅印制文本的劳动合同书，上诉人考虑被上诉人在内蒙古通辽市的 ...

原则。钟某虽在电信永顺分公司作为临时工工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣合同书》的情况下，于2004年11 百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ……...

的，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告2005年开始与被告建立劳动关系并签订了为期三年的《劳动合同书》。2008年2月19日原、被告又签订了为期三 某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同； ...

深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班工资和年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

与XX公司签订的《劳动合同书》，系双方当事人真实意思的表示，其内容合法，合同合法有效。本案争议的焦点在于：一是XX公司是否应从2004年7 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”缴费 ...

与XX公司签订的《劳动合同书》，系双方当事人真实意思的表示，其内容合法，合同合法有效。本案争议的焦点在于：一是XX公司是否应从2005年3 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”缴费 ...