。 原告赵某诉称：2007年11月3日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任分行经理，合同期限自2007年11月3日至2008年11月2日，合同 异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元，被告亦认可2008年11月2日终止劳动合同 ...

合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与 。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元，被告亦认可2008年11月5日终止劳动 ...

:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人了 日起五日内支付原告赫x年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元； 三、被告上海XX有限公司于判决生效之日 ...

。 原告林某诉称：2007年11月15日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任物业顾问，合同期限自2007年11月6日至2008年11月5日，合同 无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元，被告亦认可2008年11月5日终止劳动 ...

》的期限相一致；甲方每月上旬按上月末实际劳务工人数支付乙方劳务人员的社会保险费用及乙方的服务费用；社会保险费用及服务费用标准为每人每月150元，费用每月结算一 被告X公司则称，1.被告X公司与原告签订承包合同的同时让原告签订与被告X公司的劳动合同，并告知原告劳动合同的相关事项；2.被告X公司发给原告两 ...

。 被告上海某商业有限公司辩称：原告系单位财务部会计，作为被告的高层管理人员，原告应当知道有关财务管理方面的内部资料属商业机密。原告在工作期间将公司大量保密资料 用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放 ...

，故不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额并缴纳社会保险费。 被告程×辩称：其为原告职工，从未告知公司是协议保留关系人员，2008年2月曾 。自2008年2月至2009年6月期间，被告领取了失业保险金。 审理中，本院委托上海市虹口区社会保险事业管理中心对被告自2008年2月至2009年6月期间的小 ...

查明：原告系外来务工人员，2006年2月14日起原告进入被告处担任泥工工作，2006年3月双方签订建筑劳务作业人员劳动合同，约定工程名称为古北名苑C、G楼；原告同意根据被告工作需要，承担泥工岗位（工种）工作；本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作为止；被告支付原告 ...

2002年10月10日进入原告公司工作，担任驾驶员一职。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年12月30日至2009年12月29日。被告的 原告上海某酒业有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告姚某违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元； 二、原告上海某酒业有限公司应自本判决生效之日 ...

；2、被告支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；3、被告为原告补缴2009年11月 发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告签署 ...