效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位 异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动 ...

将该发票提供给原告时，双方劳动合同已经终止，被告已非原告单位员工，不符合享受原告单位福利的条件，故原告对仲裁裁决不服，请求判令原告不需 补贴。 2009年10月28日被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金40,000元；补缴2005年12月至2007年12月、2009年7 ...

的第一商业地产网负责人口头通知原告解除劳动合同，原告不同意，6月12日被告在单位贴出公告，将原告调整到广告推广职位，并把原告工资降到2000元，在 少缴。原告提出解除劳动合同，被告没有未足额支付劳动报酬和不缴纳社会保险的情况，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。据此， ...

，就应当支持原告要求被告支付经济补偿金的请求。尽管原告曾经与同班组工人唐某德发生争吵，但并未造成严重影响，亦不属于严重违反用人单位劳动纪律的行为 了公司的规定、员工手册和治安管理处罚法而被解除劳动合同，所以原告请求被告支付2009年度年终奖2000元的诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，根据《中华 ...

最后，原告与XX服务社签订的“劳动合同”约定，原告因过错造成XX服务社损失的应当支付违约金2,800元。在本案中，原告擅自挪用公司资金已经给XX服务社造成了 之二是原告要求被告支付经济补偿金是否有事实和法律依据。对此，本院认为，首先，XX服务社作为非正规就业劳动组织，并非劳动法意义上的用人单位，因此其 ...

事实清楚。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前 的法律规定，且原告在庭审中亦确认其已经收到了被告支付的代通金及经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和 ...

事实清楚。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前 的法律规定，且原告在庭审中亦确认其已经收到了被告支付的代通金及经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和 ...

有限公司（以下简称xx公司）经济补偿金纠纷一案，依法由代理审判员朱雯雯独任审判。 原告刘xx诉称，原告于2006年9月进入被告单位工作，担任操作员。2009 3月至5月以每月960元计算的工资2880元和25％的经济补偿金720元；2、被告支付2007年3月至2009年3月的夜班和中班补贴1080元及 ...

自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XX国际 ...

拖欠原告史某某的工资，不足部分由合伙人偿还并承担连带责任。原告要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民 有2002年6月15日制定的章程和2002年6月18日填报的民办企业单位(合伙)登记表、及2002年6月18日经过焦作市民政局审核批准注册登记等证据佐证， ...