认为，该仲裁裁决认定的事实部分失实，适用法律错误，故诉请法院判决解除双方的劳动合同，并判令被告支付经济补偿金5300元、社会保险金x元（1325元/月×20 事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付 ...

待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告办理了工伤保险参保手续、原告受伤 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

介绍到该公司的木工车间从事打眼工作。程某某与王某某约定实行计件工资，每月完成300套成品。双方没有某订劳动合同，王某的工作由程延文具体指派并由程支付劳动 宣判后，李朝家具公司不服原审判决，向本院提出上诉称：我公司与被上诉人之间不是劳动关系，是加工承揽关系。被上诉人是工人程延文叫到单位来帮忙的，我公司的 ...

。 原告花炮厂诉称，被告于2008年初到原告花炮厂从事上药工作，工资按计件工资计算，被告月平均工资为911元。2009年1月1日，被告上班时被 住院期间护理费660元，伙食补助费277.2元，单位应缴部分养老保险金3900元,双方解除劳动合同这四项内容在本次庭审中均没有异议,表示认可。（二）关于原、 ...

月支付被告工资合共5963元。2003年10月13日，被告万某向顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决原告支付被告垫付的医疗费35元、工伤生活费x.3 特殊情况下支付的工资等。上诉人与被上诉人虽然在劳动合同中约定被上诉人的工资为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。 ...

要求加薪无果而自动离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。2、蔡某在劳动合同期限内未提出社会保险问题，更没有告知该厂因该厂未缴纳社会保险费而解除劳动合同 计件工人开始停工。2009年10月17日，白涛页岩砖厂张贴告示，载明：我厂计件工资职工，要求厂里按固定工资（生坯40元/天，搬运50元/天）计发， ...

辩称：1992年6月，被告到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放，月平均工资为1400元；工作期间，原告未给 判决生效之日期间的用人单位需缴纳的养老保险（具体保险金数额由原告参保统筹地区劳动保障部门确定）。 案件受理费10元，由原告河南省少林重型机器有限公司负担。 如 ...

。 本院认为：《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低 工资没有约定或者约定不明确的情形，但本案中被上诉人与上诉人双方约定的是计件工资，不属于没有约定或约定不明。上诉人到被上诉人处工作不足一个月便发生工伤 ...

高琳艳后实行计件工资制，高琳艳与原告已确立劳动关系，非临时工，高琳艳从一进原告公司就实行计件工资，且劳动时间超过8小时以上，不符合《浙江省禁止使用童工 艳的缝纫技术，完成的衣服件数及质量计算。经庭审质证，本院认为原告提供的培训合同与事实不符，不予采信，其余证据客观真实，合法有效。被告提供的事实证据，在 ...

原审法院查明：段某某于2005年8月到新郑市顺喜机制瓦厂工作，双方未签订劳动合同，新郑市顺喜机制瓦厂没有为段某某参加工伤保险。2006年3月19日 。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。在新郑市顺喜 ...