书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告余某某1984年到被告单位工作，与被告签定了无固定期限劳动合同。2008年3月7日，被告向原告发出 都投资公司上诉称：1、原审认定事实错误，被上诉人参加岗前培训后，不服从工作安排而没有到岗，不是待岗，上诉人对该行为按旷工处理，这个事实有考勤表 ...

过程中形成的一种社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系， 站是被上诉人成立的，而不是上诉人所在的村委会成立的，上诉人的工资报酬也是由被上诉人发放的；其次，被上诉人单位工作人员的具体业务工作范围主要就是办理存款 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

中。故恒特物业公司请求二审法院撤销一审法院裁定，指令一审法院对本案进行审理。 李某乙服从一审法院裁定。 本院经审查认为，《最高某民法院关于房地产案件受理问题的通知》规定，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围。本案中，就争议的房屋，恒特 ...

1986年7月到彭某苗族土家族自治县电力公司（以下简称彭某电力公司）所属小河发电厂工作，后又到该公司所属马峰变电站上班。1995年12月25日，彭某电力 作出给予周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后1994年12月至今，累计 ...

二罚款。 甲方指派3位项目经理参与工程施工，按乙方管理制度进行施工管理，若不服从乙方管理造成一切责任事故由甲方负责。双方还规定了其它事项。双方盖章签字。 是发包方，教育公司是承包方。四原告作为教育公司的项目经理，非教育公司的正式工作人员，工程结束后，四原告与教育公司无任何人事隶属关系。在实际施工过程 ...

）处工作，但未签订劳动合同。2008年8月，祝某某不服从光华公司的工作安排，被光华公司辞退。2008年8月18日，祝某某以娄底光华公司“侵犯其劳动保障 公司的工作年限支付经济补偿金3、补缴李博辉、祝某某、焦满根在你单位工作期间的社会保险费，并办理好相关的社会保险登记、申报手续。”2008年10月20日 ...

工作岗位的需要，原告服从被告的安排，先后在客运站从事安保、稽查等工作，在劳动关系存续期间一直不间断的上班，中间没有休息日可言，而被告却从未向原告 ，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2.劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3.2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间， ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告1988年2月转业到被告单位工作，从事金融业务，1997年11月20日至1998年3月未在工作岗位 请求。案件受理费10元，由原告承担。 刘某某上诉称：1997年10月至1999年9月，上诉人是服从辉县X排，在辉县X街门口负责创三优工作， ...