相互争吵、辱骂，导致了在场人员围观，部分生产线停工，造成了极坏的影响，同时也严重违反了原告单位的规章制度。故原告于2009年10月22日以被告严重 退工单以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...

可享受10万元A-级人员购车补贴，享受自购电脑补助；奖惩事宜根据公司有关规章制度执行，包括福利、奖金在内总收入不低于30万元/年。2007年12月27日， 未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区 ...

某某劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李 的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重 ...

元工资未发属实，原告随时可以去领；原告帮助同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 原告明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院对原告要求被告 ...

已经依法解除。 原审法院认为：宁乡电力局所提交的证据不足以充分证明石某某严重违反宁乡电力局的规章制度和劳动纪律及拖欠电费的事实，宁乡电力局要求解除宁乡电力局与石某某 10月26日，石某某拖欠电费共x.40元，石某某的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。二、宁乡县老粮仓唐市电管站并不是我单位的 ...

奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎 合同应当被严格履行，黎某某拒不到新岗位报道的行为，既严重违反了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

，侵占和挪用信用信用社集体资金（略）.64元，金额巨大，已违反了金融法规，严重违反农村信用社规章制度，并触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十一条和 《加强联社建设问题的意见》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体办法 ...

。陈某某私自签单的行为给幸福渔村造成一定的经济损失，该行为严重违反了幸福渔村的规章制度，由此所造成的损失应从其工资中予以扣除，故幸福渔村才 幸福渔村只不过由于法律意识薄弱，管理上存在漏洞，没有让陈某某在上面签名确认，规章制度是事实存在的，原审法院不予确认实为不妥。综上所述，请求二审法院撤销原审判决， ...

。以上损失共计人民币68925.5元。 原审法院认为，根据双方的陈述、海运运输公司司机规章制度、录音光盘等，可以证实双方之间形成劳务关系。李某乙作为提供劳务一方因 。判断提供劳务者过错大小应从以下几个方面综合考虑：提供劳务者是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形、损害结果是否可预见等。 ...

规定连续旷工，解除他劳动关系符合《劳动合同法》有关规定。2、我单位不存在违反法律规定的情况下解除劳动关系。根据《劳动合同法》的37条第46条的规定 的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偃师市X村信用合作联社解除与李XX ...