关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人 和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告与济源市烟草公司劳动服务公司存在事实劳动关系，劳动服务公司系独立法人，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1992年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人 和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告与济源市烟草公司劳动服务公司存在事实劳动关系，劳动服务公司系独立法人，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

《中华人民共和国劳动法》实施后，连续工作至2001年双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，原告应为被告办理养老保险，并待被告符合退休条件时为被告 救济方式主张权利，故被上诉人的这种行为产生了仲裁时效中止，且已经过劳动仲裁部门的仲裁和认定，故杨某某的仲裁申请并未超过仲裁时效。综上，上诉人的上诉 ...

已不在原告处承包电焊活，双方以后已不存在任何关系。原、被告之间是一种承揽关系，而不存在事实劳动关系，原告现诉至本院，要求确认原、被告之间不存在 当时工人名册和工资发放清单，且被告在原告处受伤的事实，应当认定原、被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，2007年9月20日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告已解除了劳动关系，原告应在60日内 ...

临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，2007年9月21日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告已解除了劳动关系，原告应在60日内 ...

任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 质证，足以认定。 本院认为，2007年9月20日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告双方于2007年12月31日终止劳动关系，原告应 ...

临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 ，经庭审质证，足以认定。 本院认为，2007年9月20日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告已解除了劳动关系。2007年11月28 ...