认定：蒋某某在2003年11月2日进入幸福渔村工作，任职部长。双方之间没有签订劳动合同，双方约定试用期为三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27日 ，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位员工都签名 ...

。本案现已审理终结。 原告张某丙诉称，原告于2001年以招工形式到被告下属企业天华化工实业公司处工作，在被告处工作期间，原、被告曾签订过劳动合同 盗窃国营7414厂废旧物资，2010年4月6日被告以原告严重违法公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，未给原告支付经济补偿金。2011年4月1日原告申请劳动 ...

约定报酬按工程量计算，被告按原告要求进行工作，存在有效管理关系。认为双方构成劳动关系，请求驳回原告的诉某。 经审理查明，原告主营业务为打桩，被告带领4 根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇按照国家和原告规定执行。原告根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动 ...

合同的情况下，未与其解除劳动关系。原告在未向被告申请产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名，并通过 的工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求，根据《福建省企业职工生育保险规定》（省政府令第X号）第七条：“女职工生育符合本省 ...

月4日至1月6日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上某主张不予采 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金x元； 二、 ...

国税局的一个成员，未服从被告新罗区国税局的规章制度，应认定原告康某某与被告新罗区国税局之间系劳务关系，双方不存在劳动关系。因此，原告康某某要求被告新罗区 文娟（代） 附注： 引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成 ...

；6、为我办理失业手续。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称：原告严重违反劳动纪律和规章制度，所以我方不同意支付经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老保险金不 失业手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利， ...

。根据其工作电脑的工作总结统计显示，其未按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》相关 依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了 ...

且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不应支付经济补偿金 倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休 ...

劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者 九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...