相关事宜，逾期不办者后果自负。自此D被A某名。 原审认为，第一、A某据国务院《职工奖惩条例》和《劳动合同法》相关规定将D除名并解除劳动合同的行为应属 与D劳动合同的行为合法有效；自2008年12月22日其公司以公告形式通知D解除劳动关系后，D于2011年4月18日方诉至法院，已超过诉讼时效。综上，请求 ...

证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工某差额，根据邓某违纪行为的材料，不应支付其工某差额，请求 年4月30日发放3611.84元、2009年5月27日发放3558.46元。川北科技公司对该储蓄对账单的真实性予以认可。储蓄对账单中并无2009年5月、6月的 ...

劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据 意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2. ...

日。郝某任专职司机，月工资1800元。2009年2月12日执行的甲乙公司《司机岗位职责》规定，司机应遵守职业道德，遵守交通管理的规章制度；出车前检查车辆 不能证明该事故确系车辆缺乏保养所导致，甲乙公司作出解除劳动合同的决定后，不同意支付郝某解除劳动合同的经济补偿金2700元，没有法律依据，原审法院对此 ...

：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，一审法院审理中，光明乳业公司提供的“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单”上 已将奖惩条例手册送达给庞某，故光明乳业公司依据奖惩条例手册与庞某解除劳动合同没有依据。光明乳业公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。 ...

万吉祥公司于2010年4月20日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动 法院判决认定事实清楚，适用法律正确，计算正确，本院予以维持。李某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

标准不明确，且其不存在加班及值班情况。因曹某的过错行为造成违约，我公司予以解除劳动合同，故我公司没有违法解除劳动合同。 一审法院经审理查明， 故决定不予受理，曹某于法定期间内提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、证人证言及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为， ...

，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理压力， 本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。白某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

是薛某跟房东交接的，所以二千五百元的押金房东直接给薛某了，不能向我公司要二千五百元了。薛某同意原审法院判决。 经审理查明：薛某于 7500元，返还房屋押金2500元。该委于2009年9月24日裁决威速公司支付薛某解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金1.5万元，返还房屋押金2500元，驳回薛某的其他申请 ...

日至2009年1月4日无故克扣我的工某，不履行合同约定，经多次协商和追讨无果，我被迫解除劳动关系，并向仲裁委申请仲裁，但裁决书认定事实不清， 》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某丁要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，应予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚 ...