工资，但由于被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告 ．20元。 上诉人洋浦物贸总公司上诉称：(一)原判判令上诉人向被上诉人支付拖欠的工资4969．95元、经济补偿金925．65元及违约金1559．33元没有事实 ...

]X号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十三条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给‘本单位 榕劳监决字(（略）)号《行政处理决定书》，主要内容为:该公司拖欠鲍某、林某班组员工工资（略）元，该行为违反了《劳动法》第五十条、劳动部《 ...

概况等，高某生在上述培训记录表中签字；《员工手册》未载明员工工资级别及发放标准。四、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表，载明2009年8 时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，而依据生效 ...

侯XX，男，XX日出生，汉族，户籍地XX 柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会的裁某， 加班工资的计算存在问题时，被告立即召开会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外， ...

、诉讼期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，不予支持。时某某要求硕大公司按拖欠工资25%支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。现时某某没有 之前自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的 ...

高科技园内。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人杨某某，男，经阁铝业科技股份有限公司员工，住（略）。 被上诉人（原审被告、反诉原告)徐某某，女，1971年1月 个工作日计算的，因此，不应另行计发每周第六个工作日的加班工资。我公司并无拖欠徐某某工资的故意，所扣98元的服装费无需退还。请求撤销一审判决 ...

补偿金”。2004年4月19日陈某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004 的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同 ...

，其它订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡， 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，联众家具厂还应支付潘XX拖欠工资的经济补偿金x.80元×25%=5599.20元。故潘XX请求判令联众家具厂向其 ...

乐公司通知谈某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴待遇 (411元/月×7个月)。因万家乐公司无故拖欠谈某某应得的工资，万家乐公司还需加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金719.25元(2877元×25 ...

乐公司通知杨某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴待遇 (411元/月×7个月)。因万家乐公司无故拖欠杨某某应得的工资，万家乐公司还需加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金719.25元(2887元×25 ...