合同关系，只能是劳务关系，即已满60岁的人已经不具备劳动合同法要求的劳动合同主体资格；三、超过法定退休年龄的劳动者已经无法缴纳基本养老费用，也证明超过法定 规定的主体资格。根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人，男年满六十岁退休，女年满五十 ...

为x元。2009年10月31日，控股公司发布《人事令》，将原告调入饮品事业群财会本部核查组任处长职务，工作地点在天津。2009年11月2日，原告拒绝签署 到新岗位工作，亦未再回被告单位上班，该行为违反了被告的工作制度和纪律，被告遂于12月29日作出《关于解除原告劳动合同的具体说明》，以原告旷工为由决定 ...

裁决予以认可，视为放弃对医疗费的请求。关于怓某主张某住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一 合同。由于上诉人对被上诉人提供的劳动合同的真实性未提出异议，据此可以认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系；上诉人作为用人单位参加工伤保险是其法定义务，但 ...

为原告吴某、王某缴纳应由单位出资的养老保险金。原告吴某、王某于2009年6月17日到道县社会保险事业管理局缴纳了2008年至2009年基本养老 合同；上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人吴某之间的劳动合同终止。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人永州市涔天河 ...

自己去办理，这并不违反法律的规定。2、双方的劳动合同已于2009年到期，不存在解除劳动合同的问题，按劳动合同法的规定，用人单位应支付两个月的经济补偿金 三中为其补缴社会保险费。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第某条第某款的规定：企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日 ...

某。2008年，根据原告工某职能及上级文件精神，原告系从事行政管理职能的事业单位，县城清扫保洁工某必须企业化、社会化，于是嘉禾县XX有限公司接手了原告原所 、李XX与嘉禾县XX有限公司于2010年4月28日签订的劳动合同。 以上二份证据拟证明李XX用人单位系嘉禾县XX有限公司，李XX与嘉禾县XX管理所 ...

。 被告辩称：1、谢某提出辞职是符合法律规定的。2、谢某工作的八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢某提出辞职并要求支付双倍工资是 、三、四项。 另查联保作物科技有限公司未为谢某参加基本医疗保险。 原告提供关于谢某的工资发放明细表，拟证明谢某月平均工资为2000多元。被告提供浦东发展银行客户 ...

月平均工资为3861.2元/月。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平计算。 因原告认为被告的 政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发 ...

为1513.5元/月。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平1200元/月计算。 因原告认为被告的 主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发 ...

工资为2347元/月。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平1000元/月计算。 因原告认为被告的 主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发 ...