，该仲裁裁决书即失效。人民法院不是劳动争议仲裁委员会的上一级机关，依照有关法律规定，诉讼中，仅依据审理查明的案件事实径行判决，无须对仲裁裁决 豫劳[2003]X号、豫劳社劳资[2005]16、豫劳社劳资[2007]16文某关于信阳市县级最低工资标准的规定，原告应补发被告2003年元月至今2010年4月 ...

二年并外出打工，1995年10月停薪留职期满。1995年11月被告单位实行全员劳动合同制，不再办理停薪留职并在全厂进行动员宣传，要求办过停薪留职的人员在1996年 ，现根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告王某 ...

第二项诉讼请求不属于法院受理范围，原告主张的第三项诉讼请求，根据郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知，经济补偿金按2004年全市职工平均工资 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项， ...

十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王某甲 人王某甲自2006年10月进入被上诉人天畅物流公司工作，与被上诉人河南省新华书店的劳动关系已不存在，其要求新华书店承担相应责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

至今被告没有办理相关手续和给予经济帮助。原告2009年9月14日曾向涧西区劳动仲裁委员会申请仲裁，并由该仲裁委主任李明签收，但时至今日没有任何音讯。无耐 受理条件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国劳动 ...

在原郑州轴承厂领过工资，故从1991年5月份后原告与原郑州轴承厂就没有劳动合同关系了；2.1992年-1995年建立人事档案参保记录一份，证明1992年建立 支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告赵某某 ...

生活费。原告要求按70个月工资总额的50%赔偿8592.50元，缺乏依据，不予支持。 关于原告主张的以本人1997年底档案工资653元为基数，补缴2000年8月至2007 第十七条、第七十三条、第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、被告扶沟 ...

退休。1993年国家提倡企业实行岗位技能工资并进行工资套改，河南省劳动厅下发《关于1993年企业职工升级工作的通知》规定企业的增资额以1992年末企业已定级职工 2009年8月11日已作出不予受理决定，依据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审法院驳回龚某某的诉讼 ...

，证据不足，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向 ...

，证据不足，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向 ...