当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资” 号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议。对于被告提供的证据，原告 ...

18日将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等送达被告。本院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条的规定，将上述二案合并审理 事实。8、07年销售政策及任务，以证明被告违约的事实。9、工资表，以证明被告拖欠工资的事实。10、7月份销售任务分解，以证明被告违约。11、 ...

，该监察大队以双方存在争议为由要求原告提起仲裁。 2008年7月4日，原告就拖欠工资等事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月9日，该委 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下： 一、 ...

x元。 被告濮阳县供销合作社辩称：原告主张濮阳县供销合作社为其办理退休手续、补发工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据，理由如下：濮阳县供销合作社是县政府直属 做出关于胡状供销社油库会计郭XX拖欠工款的审计报告和附件，认定郭XX非法占有公款高达近9万元，借支现金x元。另外，拖欠工资属于企业改制问题 ...

已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度； 3、2009年6月8日原告公司发布的《公告》， 前平均工资为2500元/月意见 一致。 另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠工资而提出辞职，原告否认被告曾以该理由向其提出过辞职。 本院认为，用人 ...

人也提供正常劳动，被上诉人没有理由仅发给生活费，而不发放全额工资。没有全额发放工资就属于克扣工资或者拖欠工资，根据规定就应当赔偿经济损失。请求二审法院撤销原判，依法 补发工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。 首先，关于是否应补发工资问题。本院认为，吴X原系纺织公司的工会主席，后与公司因解放南路房屋 ...

，任命李某某为副总经理，红宝公司在李某某工作期间未支付工资。同年6月27日，李某某因工资问题离开红宝公司。后李某某以要求红宝公司支付2008年4 劳动者工资，故红宝公司应支付李某某2008年4月至6月工作期间被拖欠的工资。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动 ...

，但其因资金周转困难未按时发放李某某工资，不属无故拖欠工资的情形，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中，明确规定用人 ，因此，原审判决不支付李某某解除合同的经济补偿金，符合相关法律规定。再次，关于李某某要求瑞丰公司支付国际市场开发以及销售提成奖金是否有事实依据。李某某要求 ...

：解除原、被告的劳动关系，被告支付原告2008年5月-10月的工资5107.54元及拖欠工资25%的经济补偿金1276.89元，支付原告解除劳动关系的经济补偿金852.76 条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，原告仅根据被告为其出具的帐 能直接向法院提起诉讼的辩称理由，不能成立，本院不予采信。关于拖欠原告的工资数额问题，基于原告的变更请求事项，与被告法定代表人王某某的证言，以及被告 ...