调入舞阳县卫生陶瓷厂工作，岗位是保卫科司法员，工作中从没有出现问题，没有受过任何处分，与企业的劳动关系没有中断，1997年6月该厂以调整工作岗位为由，让 月人均收入不足70元，特申请救济。被告李某某于2003年12月向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉，申诉人为李某某，被申诉人为舞阳县冠军瓷业有限责任公司。 ...

其与原告发生争议时，已向原告送达了告知书或已明确表态拒绝为其解决问题，其抗辩理由缺乏事实依据，本院不予采纳。对原告主张的事实，本院予以采信 的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月至 ...

监察大队（以下简称融安县劳保队）调解未果。2009年8月15日，原告向融安县劳动仲裁委员会（以下简称融安县仲裁委）申请仲裁，遗憾的是，融安县仲裁委虽然认定原、 第八十五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条和《最高人民法院 ...

城郊信用合作社作为第一被申诉人，襄城县X村信用合作社联合社作为第二被申诉人向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁请求为：1、恢复我的工作；2、 合作联社也没有提供向被上诉人杨某某下发解除劳动关系的书面通知。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条第二款之规定，因 ...

事务所律师。 上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民 经审查确认原审判决查明的事实。 关于王某与雄程公司之间是否存在劳动关系的问题，本院审查认为： 一、从历史传统的角度，我国传统劳动法理论是 ...

生，汉族，公民代理。 被申请人（二审被上诉人、原审原告）：机械工业部洛阳轴承研究所劳动服务公司。 法定代表人：李某甲，该公司经理。 委托代理人：张红艳，该 完全正确的。首先，申请人与被申请人的劳动关系在1999年就已经解除，不存在待岗问题，更不存在待岗至今的生活费问题；其次，在申请人停薪留职期满后，本 ...

口镇政府支付其2000年10月至2008年底的工资及经济补偿金，签订无固定期劳动合同，补缴1990年1月至2008年底的养老医疗等社会保险金，该主张是否 。 第一、关于某庄乡建设办公室是否具备法人资格，本案双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。 本院认为，丰县人民政府在丰政发（1989）X号《关于某立 ...

指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， 应予支持。 关于第三个焦点：拖欠工资的利息是否支持的问题。由于双方因拖欠工资而引起的是劳动关系纠纷，不是债权债务纠纷，金某某已请求了在未 ...

单等证据，能够认定本案双方当事人之间曾存在事实劳动关系。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，本案纠纷属于 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，对于虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。根据上述司法解释的 ...

某某诉请第一项的养老保险金及第二项的医疗保险金的补缴问题。基于上述，鉴于王某某与生贸公司的劳动关系一直处于存续状态，生贸公司理应给王某某交纳相应 案件的范围正确，本院予以维持。王某某关于住房公积金的上诉主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，原审判决不予支持正确，本院予以维持。关于王某某生育费的问题 ...