劳动关系，也不存在劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案双方争议的焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系，原告的 目的。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：2010年3月2日，原告路某到被告辉县市宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期 ...

的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但原告不愿意再回企业；3.原告要求的少 被告2010年1月28日签订的《协议》是否有效。一、原、被告2007年1月2日签订的为期5年的劳动合同系双方明确劳动权利、义务的协议，对双方均有 ...

由原告发放。2007年12月30日蓝山县劳务派遣公司通知被告自动延续劳动合同，并继续在原告单位上班。在2008年11月之前被告哺乳期内的期间，原告没有 ：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人熊 ...

与被告某某公司签订的商品房买卖合某应由被告某某公司承接，某某公司应按重整计划书继续履行合某的事实； 3、律师专函，拟证实两原告要求被告某某公司按原合 ，本院不予支持。 二、关于原告与被告某某公司之间的协议书和新商品房买卖合某是否有效的问题。虽然被告某某公司作为被告某某公司债权债务的继受者，负有按照某某 ...

订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4月份起实际在上班履行职责却未执行指纹考勤进行有效签到和签 书面劳动合同。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营 ...

，各自债权债务工伤事故等各自承担。营业执照的有效期限截止于2008年9月10日。期满后，原告在没有办证的情况下，继续经营至2009年6月。 2010年7月份， 由卢某某负责。后原告又撤回第二项诉讼请求。 被告辩称，被告与北窑签有劳动合同，合同已交到厂里，内容忘记了，砖窑厂长是王某某；原告与卢某某之间所 ...

，不存在拖欠。关于诉请5，上海分公司注销后，杨某某的工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但杨某某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作 年1月29日入职。 本案的争议焦点之三在于杨某某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月 ...

代理费人民币3000元中已经包含了该案二审、执行程序的代理费。因此，被告无义务继续支付给原告（略）费人民币2000元。另外，被告还额外支付给原告人民币480 费人民币2000元。 本院认为，原、被告签订的委托代理合同真实、有效。被告关某甲与某文具有限公司劳动争议纠纷一案的一审、二审及执行程序的诉讼代理 ...

12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、 建设集团有限公司重庆分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供 ...

工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方即形成无固定期限的劳动合同关系。被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分 劳动合同的解除。故被告据其提供的劳动合同不能实现其举证目的。对其证明目的本院不予确认。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：原告宋某某1992 ...