，属有效协议，对双方均有法律约束力。由于双方之间的劳动合同是因期满而终结履行，而并非属合同履行过程中的解除，依照我国《劳动法》的规定，周某某 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]X号）的适用对象是国有企业职工，显然不适用于周某某这种情形。至于周某某请求赔偿失业保险金 ...

的经济补偿金1125元的请求合法，原审法院予以支持。因为程某某、李某某终止了双方之间的劳动合同，合同已经没有履行的必要，所以李某某应将程某某缴纳的（略）元风险金 第九条对程某某与李某某之间的核算办法及设备的折旧方式作出了约定。合同第十条约定，如合同期满程某某有意续约在同等条件下可优先，如系聘用合同，哪 ...

，聘用期限自92年7月20日起至95年7月19日止，为期三年。上述合同期满后，戚某和他人共同与仪电公司履行《租车协议书》，期限自95年7 副食品补贴224元；补订自96年1月至99年3月的劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿或者生活补助费或赔偿损失。 上海仪电汽车服务公司辩称，双方之间自96年2月后已 ...

8月21日止，为期三年。上述合同期满后，唐某某未再去仪电公司上班，但仪电公司也未为唐某无办理解除或终止双方劳动关系的有关手续。1995年9月 补贴272元；补订自96年1月至99年3月的劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿或者生活补助费或赔偿损失。 上海仪电汽车服务公司辩称，双方之间自95年9月后已不 ...

，聘用期限自92年7月20日起至95年7月19日止，为期三年。上述合同期满后，双方于95年8月25日签订《租车协议书》，由夏某某与他人合 副食品补贴224元；补订自96年1月至99年3月的劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿或者生活补助费或赔偿损失。 上海仪电汽车服务公司辩称，双方之间自96年2月后已 ...

月21日止，为期三年。上述合同期满后，徐某某未再去仪电公司上班，但仪电公司也未为徐某某办理解除或终止双方劳动关系的有关手续。1995年9月 补贴272元；补订自96年1月至99年3月的劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿或者生活补助费或赔偿损失，支付法定失业保险费。 上海仪电汽车服务公司辩称，双方之间 ...

认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工 和法律依据问题。1、从2010年8月至2011年7月12日终止劳动关系，原告与被告建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的做法，违反《中华人民共和国劳动合同法 ...

佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年7月工作记录本、2006年7 恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

合同书于2010年12月6日已期满,劳动合同已自然终止,合同有效期内被告解除了劳动合同,依法应向原告支付经济补偿金和赔偿金。原告经治疗已痊愈,对原告要求 律师与单位协商,但最终还是被解除了劳动合同。被上诉人单方解除与靳XX的劳动合同,是违法行为,依法应当对上诉人赔偿。依据为:l、劳动部《企业职工患病 ...

工资x元，支付带薪年休假工资x.5元；判令被告赔偿失业保险损失x元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.08元及赔偿金x.54元;本案诉讼费用由 办理财务移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作 ...