节假日的加某，且原告在被告处工作期间，工资低于其他岗位职工，从未享受任何福利待遇。由于被告的违法行为，原告向新乡市仲裁委员会申请仲裁，但其仅裁定被告 4050”人员，是公益性岗位人员，不是市政设施管理处的在编职工；2、段某要求与其签订无固定期限劳动合同和对其进行经济补偿的要求不符合《中华人民共和国劳动 ...

40元／天。怓某提供的劳动合同书显示，劳动合同签订时间是2007年4月25日，至2007年10月20日止。新乡市2006年度职工平均工资为1140元。 、一次性工伤医疗补助金9120元、一次性伤残就业补助金x元、住院期间的伙食补助费336元、停工留薪待遇1200元，共计x元；丁某对以上费用负连带责任。 ...

月30日，伍某以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计x元。2010年1月 元、养老统筹基金x.2元，共计（略）.55元。 上诉人于二审证据交换期间提交了一份证据：员工自谋职业审批表，拟证明上诉人于2004年5月14 ...

是由劳动者提出要求持身份证报名，原告用工岗位负责人向报名者介绍工作内容、工资福利待遇、工作时间等相关事项，初步考察报名者是否胜任该岗位，如果劳动者了解上述情况后 条件后，劳动者应按照原告要求提交本人相应证件及复印件；三是签订劳动合同明确双方的权利义务。本案被告于2009年12月12日来原告处报名，建立 ...

一直在原告处工作，且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同，故参照被告在原告处工资标准1450元/月计算为x元（1450元 ，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

罗某某与被上诉人湖南怀化轻型汽车修制厂于1988年12月28日签订了为期30年的劳动合同。2000年11月罗某某与被上诉人湖南怀化轻型汽车修制厂再次签订了期限为3 擅自离岗后，至2002年7月8日近四个月期间，湖南怀化轻型汽车修制厂二次发出通知或职工会罗某某在场的情况下通知其回厂上班，而罗某某一直不予 ...

了事实劳动关系。被告从2008年10月20日应为原告缴纳为“三金”。解决福利待遇和加班工资等。请求法院依法判令被告补发原告节假日工资4544.4元；支付2008年 被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动 ...

破产清算组达成协议整体接收破产财产，接收并妥善安排全部职工，并自2004年2月1日起，与职工签订劳动合同和接续各项社会保险关系。2004年1月5日， 申请伤残鉴定，经鉴定为八级伤残。上诉人承继了原劳动合同的权利义务，故上诉人理应承担被上诉人的各项工伤待遇赔偿，请求二审法院维持原判。 根据双方当事人的诉 ...

进入集团其他成员企业，也未与上食公司签订劳动合同补充协议，享受的待遇也并非签订劳动合同补充协议的职工所应享受的每月318元生活费。因此，曹某某并不符合按其 应向曹某某支付安置费，以及所谓2005年7月1日至2006年9月1日期间曹某某的实际工资减少是否合乎最低工资标准。曹某某一审中对上食公司提供的证据 ...

2008年6月，原告被调整为工程维修部经理，但工资自2008年7月起没有按新的工作岗位待遇执行。2008年9月4日，原告与厨师在午餐时发生的争执并非 原告辞退，并扣款200元罚金。故被告违法解除劳动合同，侵害原告的利益，请判令：1.被告补缴原告劳动合同期间的养老保险金，并支付失业金2640元；2.被告 ...