陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去 证明尚高公司要求或安排陈某某加班。而且按照尚高公司的规定，哪个部门谁要加班，都要提出加班申请，经过该部门负责人审批同意，才可以加班，有必经的申请和审批 ...

年2月11日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续，并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满，并串通其他离职员工为其在沙区劳动 ，认定劳动关系。2007年5月30日，被告晏某向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认原、被告之间从1996年8月28日至2005年3月 ...

十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。梁某甲、梁某乙就提成款及年终销售奖励问题在2005年8月才向劳动 某甲、梁某乙工资的支付周期及日期，但按照正恒公司一审所提交的工资表，员工(包括梁某甲、梁某乙)的当月工资是于下月的20日正恒公司通过银行转帐 ...

、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限，不称职的人员等候待聘是合理的 以上事实证明被上诉人樵岗中学在上诉人提出辞职申请前并未与上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于 ...

年左右开始担任厂长。2004年3月10日，黄某某向丽维丝公司负责人提出辞职申请，称“希望尽快物色合适人员接替我本职工作，我可以跟进协助至本月底”，后于同月 、没有任何证据表明实际上也不存在黄某某负有研制业务。涉案专利完全是黄某某离职后，自行创业，利用自己多年从事五金行业的专业知识、经验和信息，牺牲大量 ...

办理各项社会保险手续。2002年11月4日被上诉人向越秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令上诉人支付经济补偿金8000元及50%额外经济补偿金4000元、 何仕诒及发展部经理林小曙的证言证实被上诉人余某某原为其单位兼职员工，但双方已于2000年12月终止合作关系。 本院认为，被上诉人与上诉人 ...

权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告 ：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定明确表示所扣减之工资系“保证金”性质， ...

1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹浩贤。同日，邹浩 上班通知书，但该上班通知书系双方争议已经发生且邹浩贤已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方 ...

一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午， 为由解除劳动关系。 原告与被告发生劳动争议后，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告向原告支付2008年7月至2009年5月 ...

基于上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下事实，原告原系被告员工，2007年12月31日原、被告签订了《劳动合同书》，合同约定：合同 原告自行从被告处离职。2009年3月17日被告收取原告风险互助金8200元。2009年6月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1 ...