；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告电子邮箱中收到该信件已由公证 ，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18元 ...

如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告职务为校长秘书； 三、 或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付 ...

在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作，没有接受过任何形式的培训。被告则认为根据 进行了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的培训费用，对仲裁裁决 ...

美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩某某为美食公司、金灿酒店的员工，其签字的电脑供货小票、入厨单记载有货物名称及数量，可以 北京市第一中级人民法院。在上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为自动撤回上诉。 审判长石梅 审判员王欣 人民陪审员任轶 二ΟΟ九年四月十日 书记员张瑞存 ...

真实性有异议，且与金泰海博公司无关；对证据17的真实性有异议，所有员工均没有出庭作证，故对于是否存在劳动关系以及是否进行了赔偿无法核实；对证据 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长杨靖 审判员张欣 代理审判员刘某 二ＯＯ八年二月十三日 书记员 ...

)使用说明书、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（略 图中含有LED的驱动电路，安可信公司采用的是夜晶显示方式，没有LED的驱动电路(外购夜晶板内含有自己的驱动电路，原理图内不需要LED的驱动电路)。总体 ...

被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事争议 +135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告应支付被告二倍 ...

不为公司着想，招聘员工不严格把关，对公司造成重大损失，经济上和名誉都有。公司准备向他索赔。二、原裁决证据认定不充分。原告公司从来没有表示不发他工资 收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：（略）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担 ...

财务制度，业务领款一般是先领取再报销，月底进行结算，若月底结算时员工预先领取的款项没有足额报销则转换为借款。但被告并未认可借款事实。本院认为，借款 ，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 代理审判员黄文娟 二0一一年三月一日 本件与原本核对无异 代 ...

六被告签订劳动合同，决定聘用该六人为捷通公司员工，其中黄某乙为市X组长，后此六人离职。黄某乙在离职时向捷通公司交接的内容包括“1、移动每月 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李某涛 代理审判员蒋强 代理审判员曹丽萍 二О一О年十二月 ...