无异议，但认为证人未到庭，对其书面证言有异议。 双方对劳动仲裁认定的部分事实没有争议，对被告月工资标准及2009年12月29日之后被告有无上班的事实 社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保资金缴纳与监管的法定责任，用人单位应依法办理社保保险关系转移手续，被告该项诉请不当，不予支持。据此， ...

所作的相关约定，现并无证据证明达成协议时存在欺诈、胁迫等影响意志表示的情形，故此协议应为双方真实意思表示，对双方具有约束力。根据协议约定，事故作一次性 远远超过了丁某某应获得的法定赔偿金额。丁某某还为此承诺交通事故赔偿一事已解决，今后不再因此事上访。现丁某某上诉要求本院按法定标准判令渝中区公安分局再行 ...

一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹 ...

至今的养老、失业、医疗、生育、工伤保险金；支付生育费用2000元；此期间未得到最低工资标准的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13 日公开开庭审理了本案，上诉人陈某及其委托代理人党俊卿、被上诉人运销公司的法定代表人乔某某及其委托代理人周兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院 ...

。2012年2月9日郴州市XX作出行政复议决定书，维持被告某出的工伤认定决定。湖南省XXX局受理了申请人的申请，郴州市政府应无权再受理本案，且超出了作出行政复议决定 发表意见的自由，被告某无剥夺原告某述权利和原告某违背意愿签字的情形。4、《公司登记管理条例》第59条明确规定“每年3月1日至6月30日， ...

误工工资证明不符合法律规定,应按2010年度居民服务和其他服务业平均工资标准计算,即原告护理费应为(x元/年÷365天)×25天＝1500元,由被告保险公司赔偿原告 。另查明,二审期间,吴某提供了沈阳市X区劳动和社会保障局关于对吴某工伤认定的决定,证明吴某系沈阳荣天仓储服务有限公司职工,因该交通事故被 ...

月的社会养老、医某、工伤保险费；3、超大公司向肖某支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、双休日加班费x元；3 21个月救济金。根据该条例第二十条的规定，失业救济金按当地规定的最低工资标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司 ...

4月6日公开开庭进行了审理。原告黄某及其委托代理人宋某到庭参加诉讼，被告的法定代表人及其委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某诉称， 2011）第X号不予受理案件通知书、借某、询问笔录等证据在卷佐证，经庭审质证、足以认定。 本院认为，由于本案系劳动争议案件，依法应当适用劳动争议的相关 ...

4月6日公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人宋某到庭参加诉讼，被告的法定代表人及其委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称， 2011）第X号不予受理案件通知书、借某、询问笔录等证据在卷佐证，经庭审质证、足以认定。 本院认为，由于本案系劳动争议案件，依法应当适用劳动争议的相关 ...

，导致适用法律错误，应该适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定。5、原判违反法定程序，没有追加第三人参加诉讼；6、原审判决显示公平。其请求撤销 能成立。就邓某所提上诉意见，经查，对雇员是否在从事雇佣活动中受到伤害的判断标准，应当从有利于保护雇员权益的原则出发予以认定。本案高某帮助卸货的行为虽 ...