劳动合同通知书；4、工资单；5、劳动合同三份。证实原告在被告处工作多年，但被告却不与原告签订无固定期限的劳动合同。2010年8月、9月被告公司副总 2010年9月共33个月的双倍工资x元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求 ...

工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告直至2010年2月25日才办理完全部结算，故原告要求被告按其 原告段某仍在成某某项目部工作，且未再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双 ...

后，晏某庄仍从事株洲湘运集团有限责任公司客运分公司的株浏客运专线驾驶员工作。2007年2月3日，原告收取了晏某庄湘运准驾证押金5000元。2008 第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录，其他 ...

管文太，河南高陵律师事务所律师。 上诉人内黄县电业局恒源加油站因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服河南省内黄县人民法院（2011）内民初字第X号民事判决，向 存在劳动关系予以认可，但一直没有签订劳动合同。对于被告在原告处的工作年限，原告主张双方的劳动关系自2001年2月5日开始，但仅提供了登记日期为 ...

期限劳动合同；六、被告动监所支付其2008年2月至今没有签订劳动合同的双倍工资；七、被告动监所支付其2008年1月至3月所克扣的工资，并支付25 中华人民共和国劳动合同法》施行后，原告路某仍在被告动监所工作，被告动监所仍未与原告路某签订劳动合同，也未办理各项社会保险手续。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

，原告到被告处工作，担任财务负责人一职；双方没有签订劳动合同。2002年2月20日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限5年，自2001年 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...

某x元、刘某乙x元、葛某x元，5、依法要求被告支付因未与原告签订书面劳动合同两倍的工资自2008年至2009年2月，即刘某甲x元、华某x元 2003年被招入联通公司后一直在本公司工作，在其工作期间，联通公司让刘某乙等人与劳务公司签订劳动合同，违背相关规定，其劳动合同是没有效力的，其劳动合同不作本案定案 ...

原告800元工资。原告在被告处实际工作四年零一个月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校 一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、被告于2010年9月8日出具的离校通知；6、不予受理通知书以及送达回证 ...

第X号民事调解书，调解结果第一项为原告于2003年2月16日到被告处继续工作，双方重新签订劳动合同，被告为原告安排工作，试岗期三个月。2003年2月 某某一审的诉讼请求。 郑州宇通客车股份有限公司答辩称，双方所签订的5年期限的劳动合同是有效的，薛某某要求支付二倍工资没有法律依据，薛某某的原工作岗位已经 ...

，被告荣某某均没到公司上过一天班，没有工作一天，尤其是改制后XX有限公司根本没有与被告签订任何劳动合同，被告也未到原告处上班，双方根本不存在劳动 改制后虽然双方没有签订劳动合同，但依照法律规定原告应与被告之间的关系应视同鉴定无固定期限劳动合同。原告称被告未到公司上班与事实不符，事实上04年11月被告因 ...