上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要 ...

的问题，后又在2006年9月28日通知李某提前解除劳动合同，三民公司的行为系在合同有效期内提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 二项。 被上诉人书面答辩称，法院判决被上诉人应当履行竟业禁止的规定，但却不谈应当依法给予的竟业禁止补偿金。请求被上诉人支付2765元；解除劳动合同的经济补偿金 ...

代理人戴勤，广东星宇律师事务所律师。 上诉人广东金宇恒科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 已支付1023.30元，即1056.5元；支付被告因未提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同造成被告工资收入损失的补偿金差额的25%的赔偿金264.13元 ...

证据材料的真实性均不予认可，主张杨XX邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，杨XX于2008年7月25日即擅自离开公司。 XX公司以要求 合同不当；一审法院未支持该公司要求杨XX支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。杨XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实 ...

上述证据材料的真实性均不予认可，主张李X邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，李X于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求李 劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求李X支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。李X同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实 ...

始至返闽之日止，实际务工26.5个月，渔业公司为规避法律，故意不签订书面劳动合同，且未按月足额支付工资与奖金、社保待遇，还任意克扣与无故拖延支付。鉴于 》第四某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并无 ...