劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）.5元；改判被上诉人支付未提前通知解除 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知 ...

王某某仍在杰扬公司单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，由于没有劳动合同的约束，应予准许，但杰扬公司采用开除的方式终止 二、原审法院认定王某某与杰扬公司在原劳动合同期限届满后仍在履行劳动合同，且杰扬公司采用开除的方式解除劳动合同的做法不对，应予以纠正，但对王某某要求 ...

代通知金实为原告未提前30日通知被告解除劳动合同而应当额外支付给被告的一个月工资；主张的失业赔偿金为失业保险金；主张的赔偿金为解除劳动合同的经济补偿。 以上 造成原告损失，故原告可以不支付被告解除劳动合同的代通知金及经济补偿。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： ...

工作指派。被告于2010年4月14日通知原告不再为其提供工作条件，原告遂提出要求解除劳动合同，办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理 劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未 ...