的劳动合同，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾某请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起 时加班工资6,318.77元，并加付25％的补偿金4,129.93元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处 ...
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书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾某请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起 ，原告延时加班392小时，双休日加班1258小时，调休208小时。该期间被告已支付原告加班工资1,740元。 审理中，原告提出其月工资标准原为1,200元， ...
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1,200元/月（人民币，下同），双方未签订书面的劳动合同。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾某请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，遂提起诉讼。现请求判令被告：1、支付2007年6月13日至2008年8月31日期间的双休日加班工资14,015.82元及延时 ...
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五、中超电子公司、江苏无锡第一百货（集团）有限公司连带偿还服装费270元、连带支付张某2007年3月至8月期间被克扣的加班工资1162.2元并补足实发工资 超电子公司辩称，张某在中超电子公司工作期间不存在加班的情形，其公司无需支付加班费，张某主张的500元押金也与其公司无关，张某的上诉请求均无法律依据 ...
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加班工资缺额共计7,442.8元。我国劳动合同法规定，劳动行政部门在用人单位存在不支付加班费等情形时可以对用人单位进行行政处罚，但该条涉及的内容并不属于 之规定，判决如下： 一、被告上海某某服饰有限公司应于本判决生效后十日内支付原告朱某某2008年5月至2009年6月期间加班工资缺额共计7,442.8 ...
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29日与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来 上述证据不足以证明其更改的陈述，曾某某要求礼来北京分公司、礼来上海代表处支付2008年第一季度奖金的诉讼请求，予以支持；对于2008年第四季度奖金和2008年 ...
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合同法》第四十六条的规定，判决如下：原告洛阳春都投资股份有限公司支付被告张某某经济补偿金810元、加班工资3732.48元、下岗期间的生活费880元 张某某答辩称：原审庭审时，双方的证据证明了被上诉人节假日加班的事实，对被上诉人应支付加班费，对被上诉人待岗期间的生活费、终止劳动合同的经济补偿金也应予 ...
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，原告每天工作8小时，每周做五休二，偶有加班，被告亦足额向原告支付加班费。2010年1月15日，被告通知原告续签劳动合同，原告称等其休假 提供的薪资发放明细显示上述期间其向原告共计发放假日津贴1355元，故被告应支付原告上述期间双休日加班工资差额861.10元。对于原告主张的2008年1月至2009年 ...
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李某诉称：原告于2006年进厂以来，被告未为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同 已经超过诉讼时效。原告在2009年8月17日到被告公司结清工资，不同意支付加班费，原告是计件制的，不存在加班工资。2009年6月开始的工资，因 ...
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年4月18日止的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未向原告支付加班费及缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告以原告存在违纪 ，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人某行物流有限公司上海分公司支付2009年4月16日至2009年10月10日期间的平时超时及双休日加班 ...
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