工作，但被告违反法律的强制性规定一直没有为原告缴纳社会保险费，而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动合同，被告应当依法支付给原告一个半月工资标准的经济补偿金 日不当，本院予以纠正。由于2009年5月17日至2009年5月31日劳动者未提供劳动，其要求支付二倍工资没有法律依据。因此，用人单位提出不应 ...

意见，向本院提供了证人周某等人证，证明原告与被告建立劳动关系以及被告未缴纳社会保险费的事实。 被告某建筑发展公司辩称，原告于1984年5月进入某建筑 本院依法不予支持。同时，劳动争议仲裁申请时效规定是一个特殊的法律规定。根据规定，劳动者请求用人单位缴纳社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位为其 ...

处工作，任出租车驾驶员，双方签有《出租车带车经营协议》。因被告未按规定为原告缴纳社会保险费，遂提起仲裁。因对仲裁裁决不服诉至法院，要求被告为其 经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案原告在被告处承包经营出租车 ...

处工作，任出租车驾驶员，双方签有《出租车带车经营协议》。因被告未按规定为原告缴纳社会保险费，遂提起仲裁。因对仲裁裁决不服诉至法院，要求被告为其 经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案原告在被告处承包经营出租车 ...

日，原告在被告单位担任业务员，因被告一直未与原告签订书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险，原告遂提出解除劳动合同关系，原告 的工资。”该法第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故被告慧光印刷科技公司应当支付拖欠原告王某某2010年4月份 ...

属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，应予补缴。2008年12月 ，原告的工资低于本市同期最低工资标准，存在缺额，被告应予补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007 ...

争议不属于劳动争议，依法不属于人民法院受案范围，人民法院不应作为劳动争议案件受理。我国国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定期限内缴纳。未按照规定申报应缴纳的社会保险费 ...

请求，并未超过法定申请仲裁期间。 缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者共同的法定义务，实行的是社会统筹。因此，原告原单位应当为原告补缴1993年1月至1996年 而非企业原因所致，且企业在1996年5月起，在原告依然未上班的情况某，开始为原告缴纳社会保险费。故被告此说并无法律依据，本院对此不予采信。 综 ...

职责作了明确的约定。被告工作期间，原告如数支付了工资及加班费并依法缴纳了社会保险费。原告认为，双方虽未签订正规的劳动合同，但《员工招聘入职登记表》已具备了 月9日起在原告处工作，原告即应为被告缴纳社会保险费，故本院对原告关于不缴纳2008年11月、12月的社会保险费之请求，不予支持。 综上，依照《中华 ...