《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方 某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求 ...

《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方 原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求 ...

停发原告工资后从未按照双方的《竞业限制协议》向原告发放竞业限制经济补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明； 规定的其他情形。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

月10日前回单位签定劳动合同书或办理有关事宜，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供证据证明原告知道饮食公司在1995年8 承包责任书，饮食公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的成立。 ...

大部分工程进行了结算，部分未结算，并陆续向高某某支付了部分工程款，2004年4月中旬证人离职时向花某某移交了相关手续，花某某当时任三里洞劳司经理，兼职建安队队长。 劳司及被告建安队均无异议。本院对证人陈惠平当庭证言予以采信。 4、工商档案资料1份11页，证明建安队被吊销执照，建安队的主管单位为三里洞劳 ...

被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述， 陈前勇、杨泽远、熊明生的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下 ...

服务中心单位参加了相关会议。后辽宁省广播电视服务中心单位的法定代表人邹某某口头告诉李某甲的母亲，李某甲严重违反劳动纪律，按自动离职处理，不在并轨之列。 电视服务中心对李某甲做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李某甲的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为：l、企业职工必须遵守国家的政策、法律、 ...

1994年被告九店食品经营处因经营困难，职工自谋生路，原告也因此离开单位，在原告的档案材料中出现有1996年6月28日、1999年4月15日及1999年12月15 十年，王某甲来本经营处没有介绍信和调令，是按临时工对待。王某甲离职时也没提出留职，我们只是服从别人的安排，人员的流动我们不知情，也没有这个 ...

x号计算机软件著作权登记证书、《验收意见》、《验收委员会名单》、《科技成果档案归档质量审查表》、企业物资采购计算机管理系统软件、软件外包装复印件，证明上述软件 并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实 ...

彬于2003年1月9日被被上诉人任命为物控部经理。劳动合同期届满后，吴彬、张兰、周开源均已离职。自2001年8月至2004年2月，张兰的养老保险、医疗 的入库单上多了“九旭”两字，似为诉讼的目的而添加；另鉴于张兰的社会保险档案一直在上诉人单位，其与上诉人之间有利害关系，存在上诉人为了诉讼上的需要而在 ...