泰公司提交的证据5和杜某提交的证据24予以证实。 另查明，杜某在离职以后，中泰公司没有支付每年500元的竞业限制某偿费，理由是杜某违反了竞业 某被告杜某于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州市X区中泰实业有限公司赔偿经济损失人民币（略）元;三、驳回原告广州市X区中泰实业有限公司的其他诉讼请求。本案 ...

单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1 单位未按时足额缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理， ...

4月初起至今原告候某未回被告公司上班，亦未办理离职手续，并已在其它公司任职。2009年11月27日，原告候某以要求被告湖南某机械股份有限公司为其 股份有限公司未及时为原告候某办理社会保险参保手续，负有过错，如对原告候某造成损失应予赔偿。但原告候某未能向本院提交充分证据证明其住院治疗期间所花医疗费的具体 ...

2009年度年休假折算工资1,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失3,400元、返还2009年9月多扣的工资355.30元。2009年11月 工手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好德公司按照1,700元/月向庄某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了 ...

处理决定的相关证据。 华某某于2007年向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求湖南省电子研究所撤销湘电研字（97）第X号处理决定书。2007年8月9 奖惩条例》第十八条对于造成经济损失的职工，除给予行政处分外，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额为所造成经济损失的10％，从职工本人的工资 ...

竞争。请求法院判令二被告立即停止不正当竞争行为，公开向原告赔礼道歉，连带赔偿原告经济损失x元、赔偿原告为诉讼支出的代理费x元，并承担本案诉讼费用。 被告金某辩称 同时应获得对等的利益。金某在职时取得的竞业禁止费为每月200元，离职后再未取得该项补偿，这与原告要求金某在离职后三年期间内不得从事与学校业务 ...

这一期间目标公司的利润及股权产生的其他收益归甲方所有。乙方如违反以上承诺和保证，并因此给甲方造成损害的，乙方应对该等损失承担违约及损害赔偿责任。本协议 的谢某某是否被胁迫签约的问题，法院认为，协议书条款中明确写明谢某某已经离职，表明订立合同时双方对该事实不存在异议，除非谢某某提出相反证据证明因受胁迫， ...

500元作为赔偿。2005年3月12日，刘某某因病向公司请假休息。3月14日，刘某某如常上班。当日下午，公司以刘某某表现不好为由要求其收取全部 ，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张 ...

。请求法院判令二被告立即停止不正当竞争行为，公开向原告赔礼道歉，连带赔偿原告经济损失（略）元、赔偿原告为诉讼支出的代理费（略）元，并承担本案诉讼费用。 被告金 的同时应获得对等的利益。金某在职时取得的竞业禁止费为每月200元，离职后再未取得该项补偿，这与原告要求金某在离职后三年期间内不得从事与学校业务 ...

从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入，为此，补偿费的支付标准应以职工因此可能受到的经济损失为参照，且应采取明示的方法加以规定。本案《协议书》中对德国培训费用的偿付是作为罗某某违约责任的赔偿项目之一，并未明确福仕德公司不要求罗某某支付上述费用即是对竞业禁止的一种补偿，罗某某 ...