通讯录，被告对工资卡、厂牌的真实性没有异议，但牌辩称厂牌系为方便管理驾驶员进出厂区而办理；对押金收据及车队通讯录的真实性均不予认可。 以上事实，有 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...
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电文16页、船员考勤记录1页、发货单1页、问候电文2页、渔货产量记录2页、船员家信1件，证明原告在渔船运营中，不仅经营而且管理。原告提出异议 .4万元。被告徐某某的不实增资行为已经构成出资不实，违反了公司法的法定资本制度，属于欺诈行为，不仅有损其他股东利益，而且有损债权人的利益，因此应向原告承担赔偿 ...
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相关法律规定以及合同的约定，施工人在建设项目的施工中，应遵守工程建设安全生产管理规定，按照安全标准组织施工，结合现场实际采取相应安全防护措施，消除事故隐患，对 庭审中，被上诉人到亿万国际酒店前大量饮酒的事实己经得到确认，上诉人的公司考勤制度第8条明确规定周一至周六中午如有与业务单位应酬，则禁止喝酒，如 ...
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电文16页、船员考勤记录1页、发货单1页、问候电文2页、渔货产量记录2页、船员家信1件，证明原告在渔船运营中，不仅经营而且管理。原告提出异议 .4万元。被告徐某某的不实增资行为已经构成出资不实，违反了公司法的法定资本制度，属于欺诈行为，不仅有损其他股东利益，而且有损债权人的利益，因此应向原告承担赔偿 ...
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同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告 月1日。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社 ...
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月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖某、考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资104.35元，只包含岗位工资。 不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系 ...
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我单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周某乙天工作制，且遇法定节假日我单位 事实的存在承担举证责任，刘某上诉要求科技学院支付其加班费103680元，因宿舍管理老师这一工作岗位具有特殊性，且刘某并未提供相应证据证明其在休息或 ...
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规定，由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极坏影响，按照我公司相关管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意支付某某养老保险赔偿金 合同通知书、银行对账单、工某、户口本、证人证言、照片、病历、员工某册、考勤表及京海劳仲字[2012]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定 ...
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同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告 约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳 ...
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同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告 自己找人替班，替班人的工某由xx所支付。2004年被告（原名綦Xxx物业管理有某）成立后，即承担了该项工某，原告与被告建立劳动关系，并继续从事 ...
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